今年以来，银川市金凤区大力破除论资排辈、平衡照顾等观念，积极构建年轻干部"选、育、管、用"的培养链条，打通年轻干部健康成长的通道。

　　聚焦年轻干部工作经验不足、锻炼不够、基础不扎实的问题，对工作经历较为单一的年轻干部进行有计划培养。基层一线和困难艰苦的地方是锻炼年轻干部的"沃土"，金凤区通过源源不断选拔和使用经过实践考验的优秀年轻干部，让干部队伍实现了从"有没有""有多少"向"好不好""优不优"的质、量齐变。先后安排和选派10名年轻干部挂任驻村第一书记，推荐1名副科级年轻干部到上海挂职锻炼，将45名40岁以下优秀年轻干部纳入金凤区干部考察队伍进行集中培训和管理，安排参与干部考察工作，通过压担子、委重任、出难题，提升年轻干部解决复杂问题能力。结合脱贫富民和乡村振兴战略，探索开展驻点包户，安排机关年轻干部每人结对挂钩1户群众，帮助困难群众解疑释惑、解决问题、脱贫创业，让其经风雨、壮筋骨、长才干。

　　针对年轻干部政治理论功底不深的特点，金凤区坚持"党建引领"，加强理论教育、知识教育、党性教育的培养，以实施机关党建"三强九严"工程为抓手，机关党组织认真制定月度学习计划，每周组织开展不少于4个学时的集中学习，有计划、分专题开展学习研讨，为年轻党员干部打开学习思路，培养创新理念，提高政治素养，教育引导年轻党员干部勇于担当、勤于奋斗。

　　金凤区大胆提拔使用敢于担当作为的好干部，近年来有28名优秀年轻干部走上领导岗位。客观公正对待受处分干部，对3名处分期满表现突出的干部予以提拔使用。（记者 徐佳敏）