盐池县日前出台《村级组织和村干部绩效考核办法》，加大管理考核力度。“此举将充分调动村干部队伍活力，树立干好干坏不一样，干和不干不一样的工作导向。”该县组织部相关负责人说。

　　该办法对全县102个村级组织和村干部实行百分制考核，侧重考核村干部理想信念、履职能力、勤政务实、敢于担当、清正廉洁等日常表现。具体按照公开述职、民主测评、量化评分、乡镇测评、汇总审核等程序进行。村级组织的考核结果分为优秀、良好、一般和较差四个等次，村干部的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。优秀等次的村纳入全县年度效能目标管理责任制考核奖励中进行奖励。乡镇对综合排名倒数第一或综合考评为较差等次的村领导班子实行集体诫勉，必要时可派驻工作队帮助整顿转化，也可对部分班子成员进行调整或免职。

　　据悉，盐池县财政划拨200万元，对考核为优秀等次村的优秀等次村干部，每人发放奖励资金1万元，对优秀等次村的合格等次村干部和良好等次村的优秀等次村干部每人发放奖励资金6000元。对良好等次村的合格等次村干部和一般等次村的优秀等次村干部，每人发放奖励资金3000元。对一般等次村的合格等次村干部，每人发放奖励资金1000元。对考核为不合格等次的村干部，不予发放年度绩效补贴，并视具体情况，按程序给予提醒、诫勉、限期整改、免职等相应处理。（记者 杨之汀）