今年以来，吴忠市借力常规巡察，对标问题目录自查自纠，紧扣关键环节排查问题，抓牢问题清单整改规范，不断提升干部选拔任用工作质量。

　　吴忠市结合对各县（市、区）和有干部任免权限的市直部门（单位）党组（党委）执行《干部任用工作条例》情况专项检查发现的突出问题，从执行干部选用程序不严格、开展考察工作不严谨、干部选用基础工作不扎实3个方面制订出干部选拔任用工作“问题目录”，要求各县（市、区）和市直部门（单位）党委（党组）对照目录，集中开展梳理自查，并针对所存在的问题，研究制订整改方案，逐一逐项提出整改措施，明确整改时限。

　　吴忠市委先后对15个单位党委（党组）进行常规巡察，在选人用人工作巡察中紧扣干部动议提名、推荐考察、研究任职等环节，通过查看动议请示，重点核查任用干部是否满足任职资格、是否经组织部门预审批复；通过对照编制部门核定的科级领导职数和机构名称，重点核查任用干部是否存在未按核定机构配备、超职数配备干部的情况；通过查阅干部任免过程的原始材料，重点核查“两推荐一考察”程序是否规范、“三龄两历一身份”等重要信息是否准确、干部工作资料是否齐全。对排查出的问题，分单位逐批次建立“问题清单”，核实无误后向被巡察单位反馈。

　　吴忠市抓牢选人用人“问题清单”，分类提出整改要求，对违规选人用人的，责令对违规选拔任用的干部予以纠正，按原任职务职级对待；对干部选任档案资料整理不规范的，限期进行整改规范；对干部选拔任用程序执行不严格的，责成加强学习，不断提高领导干部和具体工作人员熟练运用政策、准确把握规定的能力和水平。（记者　马淑玲）