近年来,中卫市大力实施青年骨干培养行动计划,坚持科学发现、精准培养、标准选任,着力打造符合年轻干部成长规律、科学有效的培养链,坚持常态化发现储备培养年轻干部,努力建设一支素质优良的年轻干部队伍。
中卫市着眼事业发展需要,加强对年轻干部培养的长远规划和“梯队建设”,在全市范围内组织开展优秀年轻干部调研推荐工作,通过个别谈话推荐、单位党组织推荐、征求市级分管领导意见、广泛听取各方面意见建议等方式,确定了300名市委掌握的优秀青年骨干队伍,进行重点跟踪培养,确保使用上有梯队、选择上有空间。强化动态管理,定期收集了解年轻干部的综合表现进行分析研判,把新发现的优秀年轻干部及时列入名单,对政治上不守规矩、工作上不担当不作为、能力上不适应不胜任、作风上不严不实的干部及时调整出去,始终保持优秀年轻干部队伍“一池活水”。
同时,中卫市坚持以政治历练、实践锻炼为重点,加大年轻干部培养力度,分层分类建立青年骨干“成长档案”,根据各级领导班子建设需要和青年骨干的工作经历、专业特长、熟悉领域、性格特点、发展潜质等情况,逐人提出培养方向,落实培养措施。注重在脱贫攻坚一线、改革一线等主战场和重大任务和重大活动中培养锻炼年轻干部,每年选派一批德才素质好、业务能力强但缺乏基层历练的青年骨干到基层一线锻炼成长,选调一批有基层工作经历、组织协调和处理复杂问题能力较强但宏观管理经验欠缺的青年骨干到上级部门挂职(学习)锻炼。
此外,中卫市突出政治导向、担当导向、实绩导向,加强对领导班子配备需求和青年骨干储备情况的分析研判,对敢于担当、奋发有为的优秀青年骨干,及时放到关键岗位上历练,对各方面比较成熟的大胆提拔使用。同时,坚持“三个区分开来”,做好容错纠错工作,鼓励青年骨干大胆改革创新,担当作为。截至目前,中卫市先后提拔重用政治可靠、有培养前途的年轻干部36名,有效激发了年轻干部干事创业活力。(全媒体记者 杨雪)