去年以来，中卫市强化疫情期间劳动保障服务，持续抓好治欠保支工作，完善劳动关系监测预警机制，加大劳动保障监察执法力度，创新推动调解仲裁新模式，构建出了和谐稳定的劳动关系。

　　中卫市审定通过了重大欠薪问题“一案三查”方案，组织开展了“根治欠薪夏季行动”等三项专项行动，检查各类用人单位397家，查处涉嫌欠薪问题293个，接待农民工2636人次，为劳动者追回劳动报酬2163.1546万元。并制订印发了《中卫市劳动关系风险监测预警工作方案》，成立了劳动关系风险监测预警工作领导小组，强化风险动态监测、定期分析研判、分级预警和风险处置工作，加强基层调解组织建设，实现了乡镇司法所劳动争议调解窗口全覆盖和全市规上企业基层调解组织全覆盖。

　　同时，中卫市还组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，检查各类服务机构及用工单位98家。疫情期间，为17个建设项目办理缓缴工资保证金手续，及时退还8个项目缴存的农民工工资保证金224.8万元，为7家连续3年无拖欠农民工工资记录的企业减免农民工工资保证金。探索推行金融机构保函、保证保险等方式替代现金缴存工资保证金机制，为74个项目办理保险保函手续，切实减轻企业8638.26万元的资金压力。

　　此外，中卫市建立的劳动争议调解仲裁审查确认机制，积极推广“互联网+调解”平台，引导劳动者通过网上调解平台申请调解劳动纠纷，妥善处理案件32件。同时，坚持“调裁并重、以调为主”，协调司法部门安排2名人民调解员进驻劳动争议人民调解委员会，通过人民调解委员会成功调解72件劳动纠纷；基层调解组织成功调解158件劳动争议。据了解，在深入推动调裁审衔接机制建设，提高劳动争议仲裁效能上，今年全市共立案901件，结案830件，时效内结案率达100%，调解率达65.84%；终局裁决109件，终局裁决率达41.67%。（记者 杨雪）