4月19日，记者从石嘴山市委组织部获悉，结合平时掌握和重点工作调研督查情况，该市印发《关于<年轻干部培养选拔三年行动计划>贯彻落实情况的通报》，对统筹研究谋划不主动、培养制度措施落实不到位、选拔任用进度缓慢、工作站位不高的20个部门单位进行通报。

　　《年轻干部培养选拔三年行动计划》（以下简称《行动计划》）是石嘴山市着眼缓解全市年轻干部结构性短缺问题和新经济、新产业、新业态专业型干部短缺问题研究实施的一项重大举措。这项计划去年出台后，石嘴山市委及时召开全市年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部培养选拔工作座谈会，加大年轻处级干部的培养选拔力度，使42岁左右年轻处级干部占比由《行动计划》出台前的3.3%提高到目前的8%。但在年轻科级干部培养选拔上，三县区和市直各部门单位重使用轻培养和“等、靠、要”思想依然存在，主体责任不履行、培养选拔不主动、工作机制不落实等问题突出，年轻科级干部占比始终处于低位。为了解决这一问题，石嘴山市对年轻干部培养选拔工作实行季度督查通报制度，不仅让年轻干部培养选拔不力的部门单位在全市公开“晾丑”，而且纳入年度党政正职考核重要范畴。（宋晓意 李学东）