人才是个永恒话题。尤其是在追求创新发展的当下，怎么抢到人才几乎成了各地都在“盘算”的大事。

　　这不，银川市最近又出人才新政：对高精尖缺人才实施的创新创业项目最高可支持1000万元，特别重大项目支持额度可达3000万元；对其他类别高精尖缺人才提供最高100万元购房补贴或220平方米的共有产权房……

　　创业支持额度高达3000万元、购房最高补贴100万元，这样的数字放在任何人的眼里，只怕都要咂咂舌：可真舍得下血本！这也充分表明了银川市对吸引人才的高度重视。

　　“功以才成，业由才广”。在知识经济占主导的21世纪，无论是一个国家、地区，还是单位、企业，人才都是决定兴衰成败的关键。现实早已证明，唯有人才资源，才是永不枯竭的战略资源；唯有人才优势，才是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势。抓住了人才，尤其是抓住了高层次人才，就等于抓住了发展的“牛鼻子”，站在了发展的制高点。

　　“致天下之治者在人才。”50多年前，“人力资本”的提出者加里·贝克尔就坚定地认为：决定人类前途的并不是空间、土地、自然资源，而是人的智慧与能力。习近平总书记多次强调，要“树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”

　　这也就不难理解，为什么从去年下半年至今，全国各地轮番上演人才抢夺大战。印象中，西安市仅凭学生证和身份证就能在线落户的措施，帮助他们3天内抢到了1.5万人；武汉市不惜下血本出台大学生买房打8折，本科生最低年薪5万元政策；南京市给予外地应届毕业生一次性1000元面试补贴；甚至连北京、上海这样的一线城市，也相继推出具体政策，面向全球征集高端人才……

　　老实说，与其他城市“引才”新政的大招迭出相比，银川市的政策出来得还是有点晚。但晚归晚，总好过没有。有就意味着，我们已经意识到了人才在现今社会的极端重要性；意味着，“城市发展的高度有赖于人才厚度而非大楼高度”，“人才储备上晚一步，发展可能就晚十年”这样的认知已成广泛共识；意味着，我们对城市发展规律的重新审视与清晰体认正在发生改变，银川乃至宁夏，都在向着更好的方向努力。

　　这样的努力无疑需要肯定。但也要注意，比起一拥而上抢人才，更可贵更难得的是一如既往爱人才。换句话说，靠给予优厚的物质条件吸引人才当然重要，但如果少了后续需要跟进的完善人才引进、培养和激励的政策体系，缺乏一个人尽其才、人才辈出的良好制度环境，再好的“凤凰”也留不住。毕竟，个人需求既有基础层次的福利性需求——如户籍、收入、住房、子女教育等，也有进阶层次的发展性需求——如项目资助、成果转化、职称评定、创业支持等。依靠车子房子票子这些“硬件”，或许能一时吸引人才到来，但灵活的用人制度、鼓励竞争的创业文化和开放包容的城市心态等“软环境”，才是留人留心留一世的关键之举。

　　一句话，怎么引来“凤凰”需要动脑筋，怎么“栽”好“梧桐树”更需要下苦工。(贺姗姗)