日前，中卫市纪委监委采取走村居、访选民、问情况、查档案等方式，对沙坡头区、中宁县、海原县的5个县（区）直部门、11个乡（镇）和27个行政村（社区）“两委”换届工作推进情况进行专项监督检查，发现个别乡镇党委主体责任落实、一些乡镇换届政策宣传还不够到位等问题。

　　今年以来，围绕“十四五”规划、中卫市委“1234567”工作思路、先行市建设、“三个大会战”、村两委换届工作等重大部署要求，中卫市纪委监委已开展监督检查4次，发现并督促整改问题52个，确保了政令畅通、令行禁止。

　　中卫市纪委监委以“两个能力”提升工程为抓手，深入推进“党政机关作风建设年、干部队伍素质提升年”等活动，组织开展业务学习、轮岗交流，选派纪检监察干部以案代训、以巡代训等，着力提高贯通纪法、衔接司法、精准运用“四种形态”的专业能力和实战能力。同时自我“加压”，通过“政治历练+专业训练”“内部监督+开门监督”“严查约束+激励厚爱”相结合等形式，强化内部监督与管理，不断提升综合素养，打造复合型干部队伍。

　　“只有把纪检监察队伍打造成政治过硬、本领高强的‘纪律部队’，监督执纪问责的腰板才更硬、底气才更足。”中卫市纪委监委负责人说。近年来，中卫市纪委监委不断筑牢“两个维护”的政治根基和思想根基，时刻为纪检监察干部拧紧思想发条。

　　以制度立规矩，用制度管权管事管人。中卫市纪委监委制定《中卫市纪委监委机关工作人员之间打听干预监督检查审查调查工作和请托违规办事的报备及处理办法》等内控制度，建立健全谈心谈话、廉政家访等制度，为干部履行监督执纪执法职责架起“红线”、划出“底线”。

　　中卫市纪委监委向社会各界聘请特约监察员，邀请“两代表一委员”参加座谈交流，通过机关开放日和机关作风评议等活动，多角度了解纪检监察干部生活圈、朋友圈，确保监督无死角。坚持刀刃向内，对违纪违规行为严肃问责、快查快结。去年以来，受理反映纪检监察干部问题线索13件，处理4人，以零容忍的态度严防“灯下黑”。

　　“惟以改过为能，不以无过为贵。”中卫市纪委监委健全容错纠错机制，让纪检监察干部轻装上阵；同时严厉打击诬告陷害行为，为纪检监察干部澄清正名，激励其担当作为、干事创业。（宁夏日报记者 房名名 何耐江）