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金凤区出台人才创新驱动新政
每年至少500万专项经费用“笔试+面试”的方式引进
2017-07-05 09:44:00   来源:新消息报

  7月4日,记者从银川市金凤区相关部门获悉,随着城市建设的快速推进,金凤区在“新产业、新业态、新经济”领域急需紧缺的领军型金融人才、电子商务人才与高端创新人才。2017年起,金凤区本级财政每年投入的人才专项资金将由原来的100万元增加到500万元以上,专门用于兑现引进培养人才所需的各项奖励和补贴。

  据悉,近年来,金凤区实施更加开放的人才培养引进政策,逐步建立起“1+N”人才政策体系:产业领军型创新创业人才,可享受10万元至50万元创业启动资金;产业发展急需紧缺高层次人才,按照相应标准提供住房经费补助;被评为“科技创新团队”的优秀创业集体,给予15万元至30万元的经费资助等。同时,先后建成金凤区“人才工作服务站”“产业人才驿站”“人才之家”“人才公寓”等一系列人才服务保障平台,实施“金融电商产业人才项目”“创新创业领军人才项目”等多个重点人才项目,对取得显著成效的项目实施单位和创新团队奖励资金总额达400余万元。

  对于发展中出现的新经济人才缺口,将参考企业招聘模式,采取“笔面试结合、以面试为主”的方式引进新经济人才,并按照市场定价的原则,提供具有竞争力的薪酬,用以吸引优秀人才。同时,加强与北京、上海等地“双一流”高校的联系合作,聘请新经济领域知名专家、学者,成立政府决策专家智库。另外,2017年起,每年开展一次创新创业“领军人才”评选表彰活动,每两年开展一次“金凤英才”和“振兴金凤”人才工作先进集体评选表彰活动,给予奖励扶持,树立优秀典型。建立高层次人才创新创业基地。依托银川阅海湾中央商务区、金凤区工业集中区等优势平台,建立2个金凤区级高层次人才创新创业基地,通过与金凤区留学生协会等社会组织、机构签订战略合作协议,为引才用才筑起绿色通道。定期为优秀人才安排专门体检和外地疗养,进一步营造尊重人才、关爱人才的社会氛围。

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  对于这些人才,都有哪些好政策?

  实用型“土专家”:一次性补贴1000元

  金凤区以弘扬“金凤区工匠精神”为重点,以“金凤英才”“振兴金凤”等评选表彰活动为引领,对各领域涌现出的“能工巧匠”“民间艺人”“土专家”“田秀才”等实用型人才,依据实际技能水平及社会影响力,给予具有行业特色、有别于国家职称系列的专有称号,并一次性给予1000元的补贴。

  同时鼓励企业探索建立高技能人才带头人制度,开展高技能人才培养培训,对取得技师、高级技师职业资格的培养企业,分别以每人1000元、2000元的标准给予一次性补助。

  高校优秀毕业生:提供编制、免费公寓、住房补助

  金凤区采取“腾笼换鸟”的办法,从2017年开

  始,用3年左右时间,腾挪出30名左右的人才引进专用事业编制,重点用于解决阅海湾中央商务区、教育、卫生等部门专业性人才和高层次人才匮乏的问题。采取“一人一策、量才对待”的方式,为优秀人才打造“一站式”服务。通过为各稀缺领域人才提供优质“人才公寓”、分层次给予住房补助、推荐其配偶子女就业、入学等切实可行的优惠政策,切实解决广大英才的后顾之忧。

  急需紧缺型人才:兼职、聘任

  对“塞上经济名人”等急需紧缺型人才。金凤区依托辖区高校、科研院所密集的优势,引导高等学校、科研院所和企业实现科技资源共享,先后与宁夏大学、宁夏社科院达成产学研协议,通过兼职、聘任、共建、联扶等形式,柔性引进一批现代服务业、新型工业、互联网金融等产业方面的教授和科研人员,推动了知识创新、技术创新和区域创新紧密结合。(记者 李荣华)

【编辑】:王雪玲
【责任编辑】:王雪玲
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