二孩政策开放后，月嫂行业也越来越火了。9月24日，58同城网站发布的一份《中国家政市场就业及消费报告》显示，今年8月，家政行业薪资整体上涨，其中月嫂月均薪资达9795元。那么，宁夏银川市月嫂市场情况如何？

　　当完月嫂当保姆，跟雇主一家很要好

　　这个国庆节，李俊英本来有一天的休息日，但她并没有回家，陪着雇主一家去了陕西延安旅游。　

　　10月7日下午，当记者见到李俊英时，她正带着3岁的小乐在银川市金凤区森林半岛小区的游乐场内玩。小乐对李俊英很是依恋，几分钟就得跑到李俊英的怀里来腻一会儿。李俊英也将孩子搂着，抚着孩子，一脸的心疼。　

　　李俊英是保姆，三年前以月嫂的身份走进现在的雇主家。月子过完了，雇主不舍得放她走，请她继续留下来照顾孩子，她也扭不过主人的再三请求和热情，最后月嫂的工资降了一点，成为保姆。　

　　“她刚来当月嫂时，工资是7000元，后来当保姆，雇主给5000元，李俊英也没说啥，就这样留下了。”同在一起带孩子玩的一位年轻妈妈是李俊英雇主的邻居，对李俊英很了解，“李俊英大姐人实在，对孩子也有耐心，爱笑，教育的孩子非常有礼貌，我们都喜欢她。我生宝宝之前，也想请她来当我当月嫂，可她的雇主不舍得放她走。”这位宝妈说时，李俊英只是微笑着，眼睛盯着玩滑梯的孩子，很是安静。　

　　李俊英今年50岁，脸色白净，梳一条马尾，一身时尚的套装，一点儿也看不出是农村人。她说，衣服是雇主给买的，“我后来不当月嫂，转成了保姆，主要原因是雇主好，我也喜欢孩子。特别是这3年来，这孩子白天晚上基本跟着我，有了特别深的感情，尽管许多干月嫂的老姐妹还时不时地叫我当月嫂去，可不舍得我带大的这孩子，只好一年一年地干下来了。”　

　　据李俊英说，自己10年前从陕西西安的农村来到银川打工，干了两年的零工。后来，听说干月嫂工资高，就加入了一个家政公司，经过培训后转行干了月嫂。　

　　“那是10年前，许多产妇到家政公司点明要月嫂，不要保姆。那时月嫂少，产妇多，月嫂紧俏得很，工资也高。”李俊英说，好的月嫂那时已标价8000元左右，没达到“首席”“金牌”的级别，月工资也在7000元以上，“我们的雇主基本都排在几个月之后了，基本是出这家就进那家，产妇都等着呢。”　

　　李俊英说，后来，自己被现在的雇主留下后，老姐妹还在干这一行，但这几年月嫂人数增加，工资也涨了，但也没涨到预期的那样高，“我的老姐妹一般月收入现在在8000元左右吧，过万的不是很多。”

　　这是份细心活，也有“首席”月嫂被辞退

　　这个国庆节，银川市金凤区民生花园的马女士将月嫂辞退了。　

　　“我本打算就只在月子期间用这个月嫂，但后来我嫌麻烦，就将这个月嫂留了下来。除了月子里工资我给了11000元之后，后两个月，我们谈到月工资是7000元，这个工资比月嫂少一点，但比保姆多一些。”马女士说，主要原因是宝宝太小，换个保姆可能不习惯，坚持了三个月之后，感觉这个月嫂还是不太满意，就辞退了。　

　　马女士说，她请的月嫂不太细心，“宝宝老是着凉感冒，照顾不太尽心。”马女士说，当初她在家政公司请这个月嫂时，奔着“首席”去的，价格上没计较，没想到最后还是不太满意。　

　　住在西夏区澳海澜庭的冯女士请的月嫂工资是10000元，“满月刚过，就送走了月嫂。请月嫂是婆婆出钱，当初也没心疼价钱。但一个月下来，感觉月嫂和保姆区别不大，钱花得有点冤。”　

　　银川市三八家政公司负责人吕来荣告诉记者，自己的家政公司有20多年了，最初是介绍保姆，后

　　来有产妇需要月嫂，家政公司就开始招聘和培训月嫂，目前公司内有近30名月嫂，“最长的月嫂干了十几年了，最短的两三年。月嫂分为‘首席’‘金牌’‘顶级’，学历有中专、高中、初中，也有护士出身的。”吕来荣说。　

　　为了让雇主提前了解月嫂，吕来荣说，现在每个家政公司都有月嫂微信群，想雇月嫂的孕妇加入这个群后，群主就推出每个月嫂的照片、简介、健身状况、月嫂证及月嫂饭。雇主可以选出两个，一个备用。　

　　“现在雇主对月嫂要求也高了，我们在培训中也增加了许多内容，比如安抚产妇的情绪，特别有产后抑郁倾向的，对产妇的饮食的提高，对宝宝的医务护理等等。”吕来荣说，但随着雇主对月嫂“高、精、尖”全面的要求，现在一些医院也开设了月子护理中心，“这些应运而生的专业月子护理中心，非常有优势，有专业的医护人员，有标准的营养餐，但标价也高，一般都好几万元，只满足了少部分人的需求。目前，我们这些小的家政公司接待的大部分雇主还是普通工薪阶层。”

　　宁夏家政服务业协会：市场将逐步规范

　　宁夏家政服务业协会秘书长刘彦海告诉记者，目前银川市约有1000人从事月嫂工作，月薪在5900元至14980元不等。“银川市每年新生儿约2万人出生，若20%的产妇请月嫂，将需要4000余名月嫂，银川市场还是有一定的缺口。”刘秘书长说，目前在银川从事月嫂工作的家政人员多是外地人。　

　　刘秘书长称，目前银川市的月嫂准入门槛、评定标准、服务质量及退出机制，还没有一定的条例或规范制度可依。市场上一些月嫂的“金牌”“星级”等头衔，都是月嫂所属的家政公司自己标的，或月嫂自己外对推广时所标。“现在，银川的月嫂市场还存在用工短缺、技术不足、自我标定、无退出机制、信用体系榜不健全等各种问题。”他说，宁夏家政服务业协会在调研中，发现银川的大部分产妇对所使用过的月嫂比较满意，“只是月嫂的文化程度比较低，大部分是初中文化水平。”　

　　7月份，国务院办公厅印发了《关于促进家政服务业提质扩容的意见》，要求各省市从人员培训、减税降费、表彰激励等多个层面促进家政市场提质扩容。对此，刘秘长说他也在密切地关注区外省市对此出台的地方条例，“毫无疑问的是，家政服务业将逐步进入规范化管理。宁夏将出台相应的家政行业服务条例，到时也将与全国同步，对家政人员特别是月嫂，实行“身份证、健康证、上门证”三证合一。对月嫂的培训、评级、信用及退出等机制将有详细的规定。”（记者　李荣华）