眼看岁末，又到了写年终总结的时候。要说总结，大家再熟悉不过，不单是年终，一个阶段、一项工作完成后，写总结都是必做的工作。

　　必要在何处？

　　认认真真地对照计划和目标，对每个阶段的工作来个回顾和总结，盘点成绩、总结经验，查找问题，看看进展到哪儿了，哪些地方需要再加把力，哪些地方应当根据情况调整……这样一个过程，对接下来的工作是非常有益的。从这个角度看，“总结”是干任何一项工作都不可少的组成部分。因此，对写年终总结，大家已习以为常。

　　只是，有时越是司空见惯，可能越容易忽视其中的问题。

　　比如，照抄往年的。直接拷贝以往的，不过换个年份而已，这在现实中怕是并不少见。更不要说那些抄袭网上的，堂而皇之出现别的单位和地方的名字的总结，不是没有。

　　再比如，报喜不报忧。谈成绩，一二三四；讲不足，一笔略过。应该说，作为一个部门、单位的年终总结，实事求是地谈工作亮点，是理所应当的。这既是对一年努力的肯定，也是总结经验的过程，对以后的工作具有指导意义，还可以激励干劲和信心。但是，正如一枚硬币有两面，有成绩，也会有遗憾和不足。如果对问题敷衍略过，或者统而言之、轻描淡写，甚至干脆不提，恐怕不但与事实不符，而且少了“吸取教训”这一层意义。

　　还有更可怕的，是那些形式大于内容的总结。看似洋洋洒洒，可是，通读下来，看不出什么实际内容。“漂亮”归“漂亮”，可一眼就看出来，是应付上级的，着实毫无用处。

　　无用，还要写，岂不是落入形式主义？不只是年终总结，任何材料一旦从工作方式变成形式主义，只有一个结果：大家不爱写、不愿写、不想写，可又不得不写，就或应付着写，蒙混过关；或迎合着写，只为引起注意；或在包装上下功夫，只图外表好看……总之，这样的总结，让人叫苦不迭，还失去了应有的价值。

　　究其原因，或许是惯性思维，照着原先模板修修补补，最方便；或许是“身不由己”，要求如此，就这么写。其实，不单是“写”的环节失“真”，还有更深层的原因。试想，如果一个部门或单位，平时检查工作干得好不好，评判工作方式新不新，不是根据工作情况和实际效果来定，也不是到基层去听去问去看去了解，而是只看材料汇总得全不全、准备得精不精，简单说，只拿“汇报材料”这一把尺子去衡量。无疑，作为展现成绩最集中的“年终总结”，必然逃不过“材料包装”的形式窠臼了。

　　形式主义让人厌恶，对上级检查部门来说，不要只是在“写”上提要求，更要在“察”上贴近实际。年终总结最需要真材实料，不需要漂亮的“包装”。（杨柳风）