近日，宁夏银川市发布本年度急需紧缺人才目录，6000多个需求信息中，企业需求最多的是专业技术与操作类人才，尤以现代服务、新材料、装备制造、数字互联网、现代农业、生态环保等专业为缺。可见，产业转型升级之下，企业普遍面临如何吸引、留用相关技能人才的挑战。

　　正因为技能人才稀缺，除了为毕业生就业、企业引才提供信息服务，银川市还拓宽一线技能人才每月生活补贴范围，将大中专毕业生也囊括其中。为政策叫好的同时，也应看到，对于大多数技术工人而言，比有岗位、有补贴更重要的，是稳定的职业发展预期，其中既包括职业素养提升，也包括薪酬、奖励激励等。而这恰恰是当前吸引年轻人从事一线技术工作的阻碍。

　　首先是一部分企业重使用、轻培养。比如对各种技能培训不感兴趣，认为学技术耽误工作时间，甚至职工取得技能证书后，也不愿给予奖励或提高薪酬；还有的企业没有建立技术工人序列的薪酬体系，影响了技术工人提升技能的积极性。其次，即便相关部门围绕提升工人技能素质，出台了诸多规定，但各自为战现象也比较明显，没有形成政策合力推进完善激励机制。此外，很多规定制度仅仅是指导性的，企业执行与否全凭意愿。

　　所以，想要打消技术工人“成长的烦恼”，就要在企业中建设形成他们期望中的稳定预期。人社部日前印发《技能人才薪酬分配指引》，不管是将职业发展设计与薪酬分配相配套，还是让岗位成长和职级通道互相衔接，都指向一个共同目标：让职工们有更多获得感。

　　有了这些可参考的方法，接下来需要推动举措落地落实，破除惯性思维，摒弃重“高精尖缺人才”、轻“技能工人”等功利心态，以多层级的职业发展通道、相配套的薪酬分配制度，实现人尽其才，才尽其用，使他们能立足岗位成才、创新、发展。（刘薇）