“谢谢你们，我对这案子都不抱希望了，没想到在你们的努力下却帮我挽回了5万多元的损失。”近日，马某专程为自治区劳动人事争议仲裁院送来一面印有“仲裁公正·为民解忧”的锦旗。

　　2012年12月马某入职某公司。今年6月8日，马某经公司领导同意请事假3天。事假期满当天，该公司以马某旷工3天为由，解除了双方的劳动关系，且未支付经济补偿或赔偿金。为了维权，马某到自治区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决该公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。依据相关法律法规，根据庭审时双方提交的证据，马某确属旷工。经仲裁庭数次努力，未调解成功。

　　庭审后，首席仲裁员刘强华仔细审查该公司提交的证据材料，发现马某履行过请假手续，但请假审批手续却滞后。“既然该公司管理严格，为什么又会出现这样的失误?”经过多次调查询问，刘强华发现该公司对马某请假审批滞后的理由前后陈述不一致。

　　“马某请假是否属于旷工?如果不能认定马某旷工，那么该公司解除与马某的劳动合同就是违法的。”刘强华说，为慎重起见，他与合议庭同事经仔细沟通分析，决定再次开庭审理此案。

　　再次庭审中，仲裁员盯紧细节一环扣一环发问、查实，并通过双方当事人向庭外知情人员调查得知，该公司制度规定员工必须在公司OA系统履行请假手续，经批准后方能休假，否则按旷工处理。但同时规定，个别没有OA系统权限的员工，可先口头请假，随后委托有权限的同事进入OA系统代为履行审批手续。“马某请假属于后一种情况，不属于旷工，该公司解除劳动合同属违法。”最终，仲裁员依法裁决该公司支付马某违法解除劳动合同赔偿金5万余元，维护了其合法权益。

　　近年来，自治区劳动人事争议仲裁院积极践行“以人民为中心”的发展理念，变“坐堂审案”为“主动查案”，全面准确查清争议事实，客观及时收集案件证据，确保最大限度维护当事人的合法权益，维护和谐稳定劳动关系。今年以来，共主动外出调查20余次，掌握庭审中未收集的证据30余条，为准确审理案件提供了扎实的事实依据。(宁夏日报记者 马照刚)