银川市坚持将挂职锻炼作为培养锻炼干部的有效途径，让干部在事业发展中多经历“风吹浪打”，在攻坚克难中多捧“烫手山芋”，在急难险重中多当“热锅上的蚂蚁”，在打硬仗、扛重任、攻难关中墩苗成长。

　　“组织根据个人特点和工作经历安排挂职，我们要摒除镀金这种缺乏担当的想法，要‘拿豆包当干粮’。”银川市科级干部许慧杰与其他挂职干部交流心得。近年来，银川市分类建立挂职人选信息库，精准实施“外挂、下挂、上挂、特挂”培养锻炼。市里用好“闽宁”“京银”“苏宁”等东西协作机制，立足园区建设、产业发展、科技创新等领域急需紧缺岗位需求，联系接收87名来自中央部委、浙江、江苏等地选派的干部挂职。选派市直机关年轻干部和党外干部到县(区)部门、乡镇街道担任班子副职，选派优秀机关干部719人次到农村担任第一书记或驻村工作队员，深度参与脱贫攻坚、信访维稳、环境治理、软弱涣散基层党组织整顿等重点任务。同时，抽调事业单位、国有企业专业技术人才，重点支持互联网数字经济等新兴产业发展。

　　该市挂职干部结合银川经开区产业现状，促成开工建设隆基7GW电池项目、银和12英寸大硅片项目等一批在国际上处于领先水平的产业链延伸项目;推动苏银产业园挂牌开园，并与中新集团、宏泰集团签订三方合作框架协议;将48家羊绒企业分为上市公司、大型骨干企业、微利生产企业、停产僵尸企业四大类，分类进行处置;协调化解中银绒业、上陵集团、紫荆花纸业、宝塔实业等大型企业的金融风险……

　　“通过巧借外脑、墩苗历练、异地‘取经’等模式让干部在挂职锻炼中有为有位，激励挂职干部摒弃过客心理、镀金心态，做到了身挂心更挂，开拓了视野，锻造了作风，提升了能力。”银川市委组织部负责人表示。 (记者 苏峰)