近日，上上下下都在强调要旗帜鲜明地为担当作为的干部撑腰鼓劲。然而，笔者了解到，仍有一些党员干部，尤其是基层干部依然怕干事、怕出事。其中一个重要原因，就是担心因干事而出错，一旦容不了，还不如不干。

　　范仲淹有一句名言“公罪不可无，私罪不可有”。意思是出于公心，为天地立新，为百姓立命，所犯错误，只要不是大错、没造成大的损失是应当被谅解的。况且就改革创新而言，本就没有轻易可寻、天然生成的路子，要踩出新路就可能走错。

　　容许犯错，实则是为敢于作为的干部创造良好的政策环境。尤其是对拼搏在一线的基层干部来说，哪些错能容，容许到什么程度；哪些错以前容许，后来又不容许了；甲地容许，乙地又不容许……这些如果没有形成可操作性的细则和标准，难免让人无所适从，畏手畏脚。

　　只有将容错形成机制，明确容许的界限、尺度、标准，以及一系列申报、受理、核实、报备等程序，才能在新常态下，为敢想敢干的干部进行制度性兜底。只有这样，才能真正鼓励和保护改革创新的干部，使其勇于上阵，少些顾虑。（尉迟天琪）