11月26日，记者从吴忠市激励干部担当作为实施意见暨柔性引才办法、本土人才培养措施新闻发布会上获悉，吴忠市委近期出台《关于贯彻落实习近平总书记激发党员干部奋斗精神重要指示，进一步激励全市广大党员干部实干担当、奋发有为的实施意见》，通过明确干部目标任务、加强能力测评、实行优胜劣汰、明确容错纠错情形等4个方面，激励全市党员干部担当作为，建设一支作风好、敢担当、善作为的干部队伍。

　　此次出台的实施意见中，包括精细精准选、鲜明导向用、坚决果断调、大张旗鼓奖等6条核心内容，并明确提出了用人导向和具体标准，避免含糊表述，让措施更实更具体。其中提到，对担当作为、冲得上、靠得住、打得赢等6类干部优先提拔；对“落伍者”“两面人”“甩手掌柜”“推诿扯皮”“提线木偶”等6类干部坚决调整；对表现优秀的干部实施优先提拔、嘉奖或记功等奖励措施。

　　为鼓励干部干事创业，此次出台的意见还明确了容错纠错的程序和具体情形。其中提出，对在重大战略部署中敢于担当、先行先试，因缺乏经验而出现失误的干部，或在积极推进体制机制创新，优化营商环境、提高办事效率出现失误的干部等8种具体情形采取容错免责措施。同时，对受到诬告陷害、错告或者不实举报影响的干部，各级纪委监委采取书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式，及时澄清事实、消除影响。

　　宁夏吴忠市委相关负责人表示，随着全面从严治党向纵深推进，干部不作为、慢作为、乱作为等突出问题得到了有效根治。但一些干部思想作风仍然跟不上形势发展需要。因此，要把我们的干部队伍建设更有理想、更有力量、更有作为，就必须从制度层面作出系统谋划、全面部署。（宁夏新闻网记者 宋斐）