昨晚第一位求职者一上场，便以六国语言自我介绍看呆面试官，而随后“经不住批评”“误解好意”“极度自信”等标签便与求职者如影随形。求职过程中求职者全程“怒怼”面试官，面试官陈默则耐心解释：“面试的真谛是一个发现人才的过程，而不是挑出问题和毛病的过程，整个过程我们都需要找到闪光点而不是问题。”求职者面对不同意见更多的是以对立的方式去应对，而不是从中汲取经验显然并不可取。

　　职场是个技术活，做营销先得学会营销自己。昨晚第二位求职者成功牵手心仪企业笑果文化可谓经典的求职范本。整个面试过程，主持人李响这样评价：“在求职者身上看到一些闪光点又看不到什么大的毛病。”求职顾问雷明则直言嗅到了满满套路的气息，因为该求职者做到成功的自我营销。首先，面试前与笑果文化CEO贺晓曦的擦肩而过完成第一步印象深刻的自我营销，求职过程中四平八稳完成了第二步不出差错的自我营销，最后与面试官贺晓曦的一对一对峙实现了自我营销第三步，签约笑果文化，最终成功实现自我营销。

　　企业招聘部门都是想用低薪资获得高人才？面试官郑艳告诉你并不是如此。“大多数企业都不会这样做，我们代表企业，我们也有社会责任与义务在我们的肩上，所以我们要尊重每一位候选人就像尊重我们自己一样，”面试官郑艳的一段话道出了真实的职场法则。

　　“企业尽可能降低人工成本”这样的观点可能已经在求职者心目中根深蒂固，但却让人忽略了职场中弱肉强食的生存本质。身在职场中的每一个人每天都在面临不断的挑战，因此每一位求职者都值得尊重，都值得拥有与自身能力相匹配的薪资，这不仅是企业的社会责任，更是职场真理，值得更多求职者思考。

　　从2月22日起《你好！面试官》的播出时间已经由原来的22：00提档到每周四晚21：20黄金时段。在《你好！面试官》的舞台上，对职场人来说每周都有新的希望，每周都有新的机会。