近年来，社区工作人员工作任务多、责任重、待遇偏低等问题一直备受大众关注。

　　冀永强委员在调研中发现，目前部分街道职能科室习惯往社区“派活”，一定程度上使社区成为政府派出机构的“腿”，加大了社区工作者的负担，他们承担的工作涉及社会保障、计划生育等14大类146小项，并且疲于应对各类考核检查，导致社区工作者用于居民自治、服务群众的时间和精力明显不足。另外，社区工作者的社会地位整体仍处在一个较低层次，被誉为“社会诊疗师”的高尚职业，没有得到社会正确看待。

　　此外，社区工作者工资和福利待遇还相对偏低。“我在一次调研中了解到，一个社区工作者扣去保险后的收入仅为1440元，并且没有取暖费等福利待遇。”冀永强建议，要依法制定社区应承担的事项清单和准入制度，明确公共事务和行政事务范围，让社区工作者回归本职；制定社区工作者工资增长机制，进一步优化工资结构，切实提高工资待遇，让社区工作者切实分享到改革和发展的成果。

　　冀永强还建议，政府和全社会应树立社区工作人才意识，在发挥社区工作者职能的同时，将这一队伍定位为发现、培养社会治理人才的蓄水池和人才库，进一步完善准入、使用、评价、激励等配套措施，打通社区工作者向更高管理层次发展晋升之路，在全社会营造出支持、理解、尊重社区工作者的良好氛围，让社区工作者有更多荣誉感、获得感。（记者 周一青 房名名 李徽）