近年来,社区工作人员工作任务多、责任重、待遇偏低等问题一直备受大众关注。
冀永强委员在调研中发现,目前部分街道职能科室习惯往社区“派活”,一定程度上使社区成为政府派出机构的“腿”,加大了社区工作者的负担,他们承担的工作涉及社会保障、计划生育等14大类146小项,并且疲于应对各类考核检查,导致社区工作者用于居民自治、服务群众的时间和精力明显不足。另外,社区工作者的社会地位整体仍处在一个较低层次,被誉为“社会诊疗师”的高尚职业,没有得到社会正确看待。
此外,社区工作者工资和福利待遇还相对偏低。“我在一次调研中了解到,一个社区工作者扣去保险后的收入仅为1440元,并且没有取暖费等福利待遇。”冀永强建议,要依法制定社区应承担的事项清单和准入制度,明确公共事务和行政事务范围,让社区工作者回归本职;制定社区工作者工资增长机制,进一步优化工资结构,切实提高工资待遇,让社区工作者切实分享到改革和发展的成果。
冀永强还建议,政府和全社会应树立社区工作人才意识,在发挥社区工作者职能的同时,将这一队伍定位为发现、培养社会治理人才的蓄水池和人才库,进一步完善准入、使用、评价、激励等配套措施,打通社区工作者向更高管理层次发展晋升之路,在全社会营造出支持、理解、尊重社区工作者的良好氛围,让社区工作者有更多荣誉感、获得感。(记者 周一青 房名名 李徽)
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