疫情发生以来，银川市金凤区坚持把战“疫”一线作为考察识别干部的主战场，围绕抗击疫情和复工复产两条主线，多管齐下激励广大干部在疫情防控最吃劲的时刻、最吃劲的地方勇当先锋、敢打头阵、争作表率，调配干部2000余人次充实抗疫一线，提拔交流5名实绩突出的干部。

　　“通过制定相关办法，我们把各级领导班子和领导干部在疫情防控中的现实表现，作为鉴定其政治素质、宗旨意识、担当精神的重要内容，树立鲜明的标尺，让吃劲的干部更‘吃香’。”3月27日，金凤区委组织部相关负责人表示。结合疫情防控工作，该区采取不集中组织开会测评，直接走进现场了解、访谈交流、听取群众意见、动态跟踪等方式，深入7个镇、街道，11个疫情防控重点单位，多方位、多渠道、近距离了解干部，深入考察领导班子和领导干部在防控任务落实、大排查大起底、“三返”人员摸排、“四包一”任务落实、境外返银人员排查、推动复工复产等重点工作中的实际表现，同81名科级领导干部进行谈话，有针对性地掌握干部在疫情防控工作中的现实表现情况。从乡语口碑中验证领导干部现实表现，建立“疫情一线考察干部纪实台账”，对表现突出的干部单独形成“战‘疫’现实表现”，存入干部人事档案，作为干部选拔任用重要依据。

　　对在疫情防控一线敢于担当、表现突出的干部，疫情结束后结合其一贯表现，优先提拔重用、晋升职级。对283名奋战一线的医务工作人员慰问，及时兑现一线工作人员临时性补助。对直接参与疫情防控和医疗救治的工作人员，疫情期间督促各相关单位自行安排调休;对因参与疫情防控和医疗救治未能按时休假或者不能连续休假的，明确在疫情结束后由各单位安排调休或分段休假，在法定工作日之外加班的，给予补休。开辟一线医务人员子女入学“绿色通道”，对一线医务人员子女2020年入学进行政策倾斜。 (记者 徐佳敏)