近年来，平罗县不断健全人才机制、构筑平台、贴心服务，持续优化人才发展环境，着力打造招才引智新高地。

　　平罗县建立了县领导人才工作联系点制度和联系服务专家制度，18名县处级领导干部直接联系36名优秀人才，通过定期座谈、慰问等多种方式与人才交友交心，在全社会树立关心爱护人才的良好导向。召开人才工作领导小组成员单位联席会议7次，建立人才工作任务清单及人才工作联络员、人才工作考核等制度，抓实成员单位责任，将人才工作与单位年度效能目标考核、机关党建评星定级、干部选拔任用挂钩，构建上下联动、齐抓共管的人才工作格局。

　　同时，平罗县全面摸清全县六类人才底数，建立六类人才基础信息库和紧缺人才需求目录，确定了领军人才、拔尖人才、后备人才名单，分析了人才结构、专业素质和岗位匹配度，找出了各类人才数量、质量、结构上存在的突出问题，为做好人才工作打下坚实基础。此外，还制定了稳定教师队伍的实施意见、推进社区工作者队伍职业化建设方案、“千名医师下基层”对口支援方案等激励人才的政策措施。

　　为了提高人才服务水平，平罗县完善政务大厅人才综合服务窗口职能，开通人才服务专线，制作人才服务办事指南，宣传人才优厚待遇政策。建立人才服务微信平台，打造信息、政策、项目等各类资源互通互享平台，“线上线下”联动，积极为人才提供政策咨询和项目申报服务。对引进的高层次人才进行走访，积极帮助用人单位和人才获得政策支持，让人才服务有速度、有精度、有温度，让各类人才安心、安业、安身。目前已受理人才政策咨询310余次，代办人才服务项目100余人。（记者 范银鹏 通讯员 谢芳）