人才是推动高质量发展的“第一资源”。为招揽四方人才，加快推进大武口区重点产业高质量发展。石嘴山市大武口区坚持招商引资与招才引智并行、全职引才与柔性引才并举、外来人才与本土人才并重，聚焦人才“引育用留”各环节，制定出台了《大武口区重点产业人才支持保障办法》，建立企业引才奖励、人才税收返还、人才生活补贴、企业柔性引才补助、校企合作人才奖补、稳才补助、科研人才研发补助、人才住房保障、人才配偶安置及子女入学等14条政策举措，全方位保障重点产业人才需求，努力构建政策引才、以产引才、以才引才、以才兴产的招才引智工作新格局。

　　大武口区将各类高校毕业生及技能型人才作为招引重点，对全职引进的博士研究生、硕士研究生（高级技师）、全日制本科生（技师）或正高、副高、中级职称专业技术人员，依法签订3年及以上劳动合同，且首次在我市缴纳社保的，从缴纳社保之日起分别给予每人每月3000元、1500元、500元生活补贴，连续补贴3年；对引进的大专、中专学校（中职）毕业生，依法签订1年及以上劳动合同，且首次在我市交纳社保的，从缴纳社保之日起，分别给予每人每月400元、300元生活补贴，连续补贴6个月。同时，对新引进的我市A至F类人才，与企业依法签订5年及以上劳动合同，且首次在我市缴纳社保的，按年度汇算后实际缴纳个人所得税县区留成部分（个税总额20%）全额返还，连续返还5年。

　　同时，大武口区将柔性引才作为人才引进的重要渠道，对通过项目合作从市外柔性引进人才，且在研发或技术攻关方面取得重大突破的企业，按实付报酬10%给予企业柔性引才补贴，单个项目（团队）补贴不超过10万元，每个企业年内补贴项目（团队）不超过2个，调动企业引才留才的积极性。在促进政校企融合发展方面，鼓励校企合作共建实习实训基地，对学生实习满4个月，按照每人600元给予院校一次性补贴，给予实习学生每人每月300元伙食补贴。对实习满4个月，且年累计实习人数达100人以上的，一次性给予企业5万元至10万元基地建设补助经费，助推产业人才定向培养、定向输送。

　　为科学评价人才，大武口区创新提出高层次人才“一事一议”认定，对达不到自治区、市高层次人才认定标准，但确属行业领域“技术能手”“土专家”的各类人才，可由大武口区重点产业领导小组“一事一议”予以认定，享受高层次人才同等待遇，坚决摒弃人才评价“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的陈旧观念。

　　针对辖区优秀人才边引进边流失的现状，大武口区建立稳才奖励补助制度，即对认定的石嘴山市A类至F类人才或经“一事一议”认定的各类人才，在大武口区已连续工作3年至5年（不含5年）、5年至10年、10年及以上的，分别每人发放一次性稳才补贴2万元、3万元、5万元，领取补贴后服务期不得少于5年。同时，对现有人才及科研团队（不含柔性引进）承担科研项目获得国家、自治区重大科技成果奖项或荣誉的，分别一次性给予项目研发负责人（团队）8万元、6万元科研经费补助；对获得国家、自治区重大科技研发项目立项的，分别一次性给予项目研发负责人（团队）5万元、3万元科研经费补助。

　　此外，大武口区采取急需紧缺高层次人才赠房、人才免租金入住人才公寓、按房屋成本价一定比例优惠购房、无偿提供政府产权房屋等措施，建立了“四位一体”的人才住房保障机制。对产业发展急需紧缺高层次人才或“一事一议”认定的各类人才，经研究报请大武口区委、区政府同意后，可赠送90平方米至130平方米政府产权房屋；对认定的石嘴山市A类至D类人才可免租金入住90平方米至130平方米人才公寓5年，E类至F类人才可免租金入住40平方米至70平方米人才公寓3年；对认定的石嘴山市A类至F类人才申请购买区政府产权房屋的，一次性按房屋成本价缴纳房款50%，自购房之日起在大武口区工作满5年，可享有100%产权；全日制本科（技师）、中级职称及以上人才购买区政府产权房屋的，一次性按房屋成本价缴纳房款70%，自购房之日起在大武口区工作满5年，可享有100%产权。对人才配偶来大武口区工作，属机关事业单位在职在编人员的，参照原单位性质、身份等优先安置，符合公益性岗位条件的优先予以安置。对人才子女来大武口区入学的，优先安排进入公办幼儿园、公办中小学校，消除人才后顾之忧。（记者 李薇 通讯员 田文娟）