今年以来，面对严峻复杂的疫情防控和经济形势，金凤区深入贯彻落实中央和区市党委关于激励干部担当作为的具体要求，先后制定印发了《金凤区关于在疫情一线激励党员干部担当作为的八项具体措施》《金凤区关于进一步激励广大干部担当作为的十一项具体措施》，突出抓好“疫线”关爱、日常关切、待遇保障，在激发干部内生动力方面真正出实招、干实事。

　　“疫线”关爱让干部暖心。深入落实自治区《关于全力做好一线医务人员及其家属保障工作的通知》，疫情防控期间对一线干部进行及时慰问、及时关爱，先后对 283名奋战一线的医务工作人员以及坚守在火车站、南北绕城高速卡点等重要关口的一线干部进行了逐人慰问，发放慰问金、生活慰问品等30余万元，兑现一线工作人员临时性补助173万元，为109名一线医务人员优先解决子女入学问题。对疫情防控中表现突出的干部及时表彰奖励、及时提拔使用，先后对辖区11个先进基层党组织、38名优秀共产党员和30名先进个人予以表彰，15名奋战一线、群众公认的干部得到提拔使用或职级晋升，长城中路街道党工委书记李石珍获评全国优秀共产党员和全国抗击疫情先进个人，有效发了广大党员干部的干事创业热情。

　　日常关切与干部交心。坚持把干部关心关爱工作落在日常、抓在平常，建立干部谈心谈话制度，设立金凤区干部谈心谈话室，将每周五定为干部谈心谈话日，由区委组织部班子成员轮流坐班与来访干部谈心谈话，打破干部与组织之间的隔阂感，及时掌握干部思想动态、现实表现和企盼诉求，积极协助解决干部实际困难，让干部与组织之间的交流谈心成为常态。建立领导干部“三必访”制度，明确各部门、单位领导班子成员在干部职工遭遇突发困难时必访、在干部职工重病住院时必访、在干部职工家庭发生重大矛盾纠纷时必访，根据实际情况及时通过困难职工帮扶、党内关爱等方式对有重大困难的干部给予积极帮助，切实增强干部对单位、对组织的归属感。

　　保障待遇让干部安心。严格落实干部年度体检制度，将体检制度落实情况纳入年终领导班子和领导干部考核考察内容之中，明确未完成体检任务的科级领导班子年度考核不得评为优秀等次，着力解决乡镇（街道）干部体检难的问题。突出考核风向标作用，对连续三年考核优秀记三等功以上的干部，体检标准提高50%。刚性落实带薪休假制度，对上一年度未休公休假的干部次年强制休公休1次，确保一些任务较重的部门单位干部能够得到适当休息调整，舒缓工作压力。全面落实乡镇工作人员补贴政策，坚决执行并确保乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员20%以上，对在乡镇工作累计满15年以上且近5年年度考核获优秀等次至少1次的干部，根据工作需要和个人意愿，在岗位调整上给予照顾性安排，让基层一线干部吃苦不吃亏、待遇有保障。