为进一步推动监督职能向基层延伸，将监督前哨布设到村（社区），近日，金凤区纪委监委印发了《金凤区纪委监委实施“纪检监察工作室+信息员”工作方案》，探索形成“纪检监察工作室+信息员”工作模式，实现纪检监察监督全覆盖。

严格人员选聘。金凤区监察委员会在2镇5街道统一设立派出监察办公室的基础上，每个村（社区）设置信息员若干名。村（社区）信息员人选由各镇（街道）党（工）委聘任，聘期原则与本届村（社区）班子成员任期相同，受聘期满自然解聘。信息员应坚持中国特色社会主义，具备良好的政治素质，遵守职业道德和社会公德，原则上信息员要覆盖到全村（社区）收集信息。

明确职责权限。村（社区）监察室根据授权，主要履行传达、贯彻和落实上级有关文件精神和工作部署要求；开展廉政宣传警示教育；受理反映村（社区）行使公权力的公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守等情况；向各镇（街道）纪（工）委报告基层组织和干部涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违纪违法问题线索等。同时，还有重要会议参与权、重大事项知情权、监察对象质询权、村（社区）级账务查阅权、党纪政务处分建议权、监察对象约谈权等。

　　完善工作机制。为进一步完善“纪检监察工作室+信息员”工作模式，结合工作实际，建立了6项工作制度。建立工作例会制度，定期组织信息员分析村（社区）廉政形势，研究工作情况，部署阶段性任务；建立信访接待制度，定期到村（社区）进行受理信访举报，接待群众来访，听取群众意见，收集廉情信息；建立工作巡查制度，定期到村（社区）巡查，参加村（社区）活动，了解村（社区） 舆情，对村（社区）进行监督；建立学习培训制度，定期安排监察实务学习和实践锻炼、征订学习书籍和资料；建立后勤保障制度，提供必要的工作条件，信息员因工作产生的费用，按照有关财务规定予以报销；建立考核制度，制定信息员履职专项考核办法，各镇（街道）纪（工）委统筹平时考核和年度考核。（金凤区纪委监委）