本网讯 今年五月起，青铜峡市“法院+工会”劳动争议诉调对接工作进入实质化运行阶段，青铜峡法院坚持把非诉解决机制挺在前面，切实维护劳动者合法权益、修复劳动关系。

　　2016年至2017年间，被告王某雇佣原告李某在盐池县、贺兰县等地从事室内装修刮腻子工作。工程完工后，被告王某下欠原告李某37300元并出具欠条一份。经李某催要，王某以红酒抵顶方式支付李某工资7300元，下剩30000元工资一直未付。8月25日，该案件经青铜峡市总工会调解不成功转至青铜峡法院立案处理。9月8日，经青铜峡法院组织，总工会与委派的宁夏青禾律师事务所律师共同参与调解，最终促成双方当事人达成协议，顺利调解结案，实现案结事了。

　　与上述案件同时因诉前调解不成功转至青铜峡法院立案的还有徐某诉某建设工程公司劳务合同纠纷一案。被告某建设工程公司下欠原告徐某2017年至2018年劳务报酬高达5万余元。立案后，立案庭速裁团队再次组织调解，但被告公司表示不接受调解。审判法官薛正林立即安排本案于9月8日开庭审理，并在当天作出判决。

　　青铜峡法院深入贯彻落实《青铜峡市2022年根治欠薪制度全覆盖百日专项执法行动方案》，积极畅通欠薪维权绿色通道，以一个核心、一个平台，多点发力，与总工会形成全方位、立体式的劳动纠纷解决机制，将一批矛盾纠纷止于诉前。对诉前不能化解的矛盾纠纷，及时引入诉讼程序，确保起诉有门、案件快立快处，为化解劳动纠纷、构建和谐劳动关系按下“快进键”。（马梅）