为推动养老金融改革、满足群众多样化养老需求，《关于开展专属商业养老保险试点的通知（征求意见稿）》（以下简称《意见稿》）正在业内征求意见，拟自3月1日起在北京市、浙江省开展专属商业养老保险试点。

　　《意见稿》规定了该险种可转换的“保证+浮动”收益模式，以及针对快递外卖等新产业、新业态从业人员和各种灵活就业人员的特殊保障等。

　　所谓“专属商业养老保险”，《意见稿》指出，是以养老保障为目的，领取年龄在60岁及以上的养老年金保险产品，该类产品的设计分为积累期和领取期两个阶段。

　　《意见稿》做出了“积累期不得短于五年，领取期不得短于十年”的规定，而投保人年龄在60岁以上者，积累期不做期限限制。

　　针对这些新产业、新业态从业人员和各种灵活就业人员，《意见稿》规定，允许相关企事业单位以适当方式，依法合规为上述从业人员投保专属商业养老保险提供交费支持，单位交费在扣除初始费用后全部进入相关个人账户，权益全部归属个人。

　　近年来，随着整体经济的快速发展，出现了很多新兴职业，这些新兴职业最大的特点就是相对灵活。

　　以美团为例，虽然表面上美团的外卖小哥穿着美团的制服，但是他们大多数人都没有和美团真正签劳动合同，而是和一些灵活用工的公司来签合同，通过计件工资的形式来拿工资。

　　同样的情况，其实在滴滴等网约车上也是非常明显的，之前在美国优步，就曾经因为网约车司机不是优步员工，多次和网约车司机的联盟一起对簿公堂。

　　网约车司机不是滴滴的员工，只是一个平台上的服务提供者，面对着如此灵活的就业形势，实际上原先的很多保险体系就显得不太那么适用于市场发展。

　　这次新政的出现，实际上给原先的这些不太适应于市场发展的保险体系提供了一种全新的可能性，这就是对于当前的整个市场来说，灵活用工，既然和之前的企业用工形式不一样，就很难适用于之前对于劳动者的保障措施。

　　但是对于国家，保障这部分劳动者的利益至关重要，所以最好的办法就是赶快通过政策进一步让劳动者的利益得到合法有效的保障。

　　这次出台的政策无疑就是在这方面进行了一定的探索，让劳动者都能够有自己的利益保护，所以从这个角度出发探索全新的这种养老形式，无疑对于很多的灵活用工平台的工作人员来说是一个很好的事情，解决了大家的后顾之忧。

　　其次，我们看到这次创新的养老保险形式，实际上和外国的商业养老保险形式非常像，实际上就是通过企业和劳动者双方共同缴纳养老保险来，让养老保险实现一个老有所养的目标。

　　毕竟如果单纯依靠这些灵活用工平台的劳动者来进行自我养老的话，无疑是一个不现实的事情，而且随着中国的人口老龄化比例不断增加，其实想要依靠之前的居家养老和养儿防老这种传统的养老模式也不再现实。

　　所以这种新型的养老保险形式，将会更加有助于让劳动者老有所养的保障体系。

　　第三，从长期的角度来看，中国人未来的养老实际上应该是更加多元化，因为传统的基本养老保险只能够保障一个基本的老年生活，如果你想让你的生活水平不会因为退休而进一步降低的话，最好还是有多元化的养老，这样才有可能保障生活水平维持在更好的状态。 （新消息报综合）