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平罗“干事档案”点燃干部干事创业激情
2018-12-10 07:34:05   
2018-12-10 07:34:05    来源:宁夏日报

  今年以来,平罗县建立干部“干事档案”积分管理制度,形成了以事管人、以事察人、以事选人、以事用人的平时考核机制,充分激发和调动干部干事创业的积极性和创造性。

  “干事档案”坚持定量与定性相结合,实行测分数、赋排名、评等次的量化考评方式,由过去年底考核“一锤定音”的模式,变为现在的平时季度考量与年度考核相结合的模式,提高干部考核工作的科学性准确性。

  在干部“干事”成效评价上,基层党组织按照领导干部述职、一般干部书面述职、与会人员测评的程序召开干部大会,对干部工作业绩进行百分制测评打分,提高了“干事档案”认可度,通过会议述职测评的方式倒逼重点工作落实。每季度初,基层党组织对每名干部的岗位职责、工作任务、工作标准、完成时限进行明确;每季度末,对各级干部填报的“干事档案”,在干部大会上进行对账,把干部干没干事、干多干少、干好干差的情况交给广大干部群众评价,促使干部用心干事、用心抓落实。

  在具体考评过程中,对“干事档案”季度考评优秀次数较多的干部,在同等条件下优先考虑。促进“干事档案”结果与年度考核相结合,明确干部年度考核优秀其本年度内至少要有1个季度考核优秀,4个季度考核均为优秀的干部,年度考核直接评定为优秀等次。(李远)

【编辑】:王雪玲
【责任编辑】:贺璐璐
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