为政之要，首在得人。不断完善干部考核，既是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，也是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。为深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，近日，自治区党委办公厅印发了新修订的《自治区党政机关、地级市领导班子和领导干部年度考核实施办法》（以下简称《考核办法》）。《考核办法》是我区全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，推动领导班子和领导干部考核工作与时俱进、改革创新的重要制度成果。

　　自治区党委管理的领导班子和领导干部是全区干部队伍中的“关键少数”，抓好这支队伍的考核更具有示范性、带动性。《考核办法》坚持和加强党的全面领导，旗帜鲜明地把政治标准贯穿考核工作各环节、各步骤，在总体要求、考核内容、测评指标、考核等次评定、考核结果运用等条款中，增加对政治标准、政治规矩、政治纪律的要求，突出政治思想建设和党的建设考核，确保各级领导党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　坚持考用结合，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，鲜明树立讲担当、重担当的导向，让政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，对推动全区各级领导班子和领导干部在新时代履职尽责、担当作为具有鲜明重要的示范引领作用。

　　考核工作质量是考核工作的生命线，也是考核发挥作用的关键所在。《考核办法》中考核结果与效能考核挂钩，充分运用民主测评结果，突出分管领导和组织部门评价，坚持定性与定量相结合，使考核工作针对性、精准性、科学性明显增强。落实全面、历史、辩证地看干部和经常性、近距离、有原则地接触干部的要求，丰富考核方式方法，综合运用定期分析研判、一线考察考核、平时考核等多种方式，确保考准考实、不出偏差。强化考核结果运用，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部的积极性、主动性、创造性。

　　党管干部是干部考核工作的首要原则，是党的全面领导在干部考核工作中的具体体现。各级党委（党组）既是领导主体，又是工作主体、推进主体，要把干部考核工作纳入党委（党组）工作总体布局、摆上重要位置，充分发挥党组织的领导把关作用，把考核“指挥棒”牢牢掌握在党组织手中，与干部选拔任用、管理监督紧密结合起来，与谋划工作、推动落实紧密结合起来，进一步发挥考核风向标、助推器作用。各级组织（人事）部门要在党委（党组）领导下，认真履行具体工作责任，勇于担当、敢于负责，抓好组织实施，切实激发和保持广大干部昂扬向上的强大正能量，为建设美丽新宁夏、共圆伟大中国梦提供坚强组织保障。（宁夏日报评论员）