新华网银川6月1日电（记者　谢建雯、罗毓）记者近日从宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅获悉，为加强对青年拔尖人才及其培养单位的考核管理，宁夏出台相关办法，着力破解人才“重选轻育”问题，加快培育造就一支数量充足、结构合理、素质优良的高层次后备人才队伍。

　　据了解，办法细化了考核内容，对青年拔尖人才考核内容包括政治素质、创新能力、工作实效、学风品德和经费使用等方面；对培养单位的考核内容包括搭建平台、项目支持、培养激励、管理服务等方面。宁夏还将优化考核方式，对青年拔尖人才的考核实行年度考核、中期考核、期满考核相结合，中期和期满考核当年不再进行年度考核。

　　此外，办法还量化了考核指标，对青年拔尖人才的中期、期满考核分值由自我评分、培养单位评分及主管部门评分三部分组成。考核为优秀等次的，追加后续专项培养经费；考核为待改进等次的，按50%支持人才经费；考核不合格的，追回剩余培养经费并取消有关政策待遇。