宁夏新闻网讯（记者 张海莹）“‘人事有代谢，往来成古今’。退休是职业生涯的句点，但服务社会、关心盐池发展的热忱永不停息。”盐池县市场监督管理局退休干部孙荣照感叹道。

　　近日，盐池县成功举办“青蓝接力 薪火相传”——干部荣誉退休暨新录用公务员入职仪式。仪式庄重热烈，40名新录用公务员（选调生）进行了铿锵有力的宪法宣誓，展现了青年一代担当奋进的坚定信念。活动为退休干部代表颁发光荣退休纪念杯，老同志们则向新人赠送了承载知识、经验与期许的书籍，生动诠释了事业薪火相传、青蓝相继的精神内核。

　　仪式核心环节“青蓝接力”导师帮带，为40名新录用公务员精准配备导师，并同步建立涵盖政治领航、跟学砺能、一线淬炼、组团调研、讲台赋能5个方面的11项帮带任务清单，为新录用公务员成长提供清晰指引。导师代表杨永彤以“帮带不是‘喂饭’，而是教‘拿筷子’”的质朴比喻，道出帮带的真谛。

　　近年来，盐池县紧抓新录用公务员成长“黄金期”，聚焦“能力提升、一线淬炼、严管厚爱”精准施策，创新实施“青蓝接力”导师帮带，助力新录用公务员快速扎根、拔节成长。先后招录公务员（选调生）171名，靶向开设基层治理、行政执法、公文写作等实务课程，针对性破解“本领恐慌”。坚持一线淬炼，公安、法院、市场监管、司法等部门安排24名新录用公务员下沉基层墩苗，选派100余名年轻公务员参与“百日跟班”“百名干部联百企”。坚持严管厚爱，将心理健康辅导、保密教育纳入初任培训，入职后开展集体廉政谈话和警示教育，累计举办“争做人民满意的公务员”演讲比赛等活动3场次，营造了比学赶超的浓厚氛围。近三年，提拔“90”后年轻干部83人，占新提拔干部总数的34.5%。目前，55%的部门单位领导班子中均有“90后”干部，队伍活力与整体效能显著提升。

　　“退休干部用青春书写的奋斗篇章，正是新入职公务员最好的成长教材。”盐池县委组织部相关负责人表示，“下一步，我们将紧盯‘一年领入门、两年能独立、三年成骨干’的培养目标，持续深化‘青蓝接力’导师帮带，着力构建全链条培养机制，让新录用公务员成长有路径、干事有平台、成才有沃土。”（图片由受访单位提供）