9月13日，记者从银川市深化街道社区管理体制改革新闻发布会获悉，《银川市深化街道社区管理体制改革的实施意见（试行）》（以下简称《实施意见》）日前已正式出台，从即日起，银川市将围绕做精做强街道、做细做实社区，通过推进治理齐上阵、服务零距离，让公共服务更加贴近社区群众，最终达到让街道职能聚焦社会综合管理，让社区自治发挥居民作用的目标。　

　　《实施意见》明确，街道主要履行加强党的建设、统筹区域发展、领导城市基层社会治理、组织公共服务、实施综合管理、指导社区建设、领导基层自治、维护辖区平安等方面的职能；工作人员一般不超过30人，设置基层党建、综合协调、基层治理、公共服务等综合服务管理岗位；设立社区服务站。鼓励街道年轻干部、选调生担任社区服务站站长，建立居民办事一门式、窗口受理一口式的服务机制，实行坐班值班、周末倒班、预约上门等服务；推进社区自治。推行“民事民提、民事民议、民事民决、民事民评”，推动基层党建网格和社会治理网格“双网合一”。

　　社区服务站服务事项清单

　　1.申报参加社会保险人员领取死亡待遇。　

　　2.城乡居民社会保险参保登记。　

　　3.申报参加养老保险人员定期领取待遇资格。　

　　4.申报城乡居民特殊人员。　

　　5.参加社会保险人员待遇资格认证。　

　　6.认定受理就业援助对象。　

　　7.办理就业创业（失业）登记证。　

　　8.核定4050人员灵活就业社会保险补贴。　

　　9.申领困难残疾人生活补贴。　

　　10.申领孤儿养育津贴。　

　　11.申领医疗救助资金。　

　　12.申领临时救助资金。　

　　13.申领低收入老年人高龄津贴资金。　

　　14.办理老年优待证。　

　　15.特困人员救助供养。　

　　16.申请居民最低生活保障救助资金。　

　　17.生育登记服务（一、二孩生育登记）。　

　　18.流动人口婚育证明。　

　　19.补办《独生子女父母光荣证》（审核）。　

　　20.再生育审批（三孩生育审核）。　

　　21.中低收入住房困难家庭住房保障登记审批（含公租房补贴、申请公租房、经适房、限价房等）。　

　　22.残疾人社会保障资格审核工作，对困难、重度残疾人家庭各类申请进行公示。（记者　　李奕辰）

　　社区工作者将职业化最高薪酬5200元

　　按居民户数进行岗位配备，还能定向招录公务员

　　9月13日，银川市政府召开新闻发布会，就日前印发的《银川市推进社区工作者队伍职业化建设的实施意见（试行）》（以下简称《意见》）进行详细解读。《意见》从2019年1月1日起执行，提出到2025年，银川市要形成一支政治素质较高、年龄结构合理、学历水平较高、专业技术能力较强的社区工作队伍，实现全市90%以上的社区工作者达到大专及以上学历，80%持有社会工作者职业水平证书，居民对社区工作的满意度达到90%以上。同时建立自然晋升的“四岗十八级”动态薪酬体系，明确要从社区工作者中定向招录基层公务员等，切实增强社区工作者的职业吸引力。

　　职业界定

　　职业化社区工作者：城市社区“两委”成员、专职社区网格员。

　　职数配备

　　●“两委”成员：社区居民在3000户以下配备5名，3000户至5000户配备7名，5000户以上配备9名。

　　●社区网格员：每300户至500户配备1名社区网格员。

　　退出机制

　　有连续两年年度考核不合格的、不履行合同义务，经教育仍不改正等9种行为的，应依照规定程序退出职业化社区工作者队伍，依法解除劳动合同。

　　薪酬待遇

　　●建立自然晋升的“四岗十八级”动态薪酬体系：　

　　基本薪酬分十八个等级，随着岗位变动、工作年限增加、社会工作专业水平和受教育程度提高等，基本薪酬相应增加。绩效薪酬根据“星级服务型党组织”考核结果，按年一次性发放。调整后，社区工作者最低薪酬2600元，最高可达5200元。　

　　●薪酬待遇匹配：　

　　薪酬等级与在社区工作年限对应，工作时间越长等级越高；本科学历可提高1级薪酬等级，硕士研究生可提高5级，博士研究生可提高10级；取得助理社会工作师的，可提高1级薪酬等级，取得社会工作师的，可提高2级，取得高级社会工作师的，可提高3级。

　　激励机制

　　奖励：连续工作年满20年的社区工作者，颁发荣誉证书，并给予一次性5000元的特殊荣誉奖励；连续工作满30年的社区工作者，颁发荣誉证书、奖章，并给予一次性10000元的特殊荣誉奖励。

　　发展：各党政机关、事业单位要根据岗位需要，通过公开招聘、竞聘、调任等方式，有计划地吸纳优秀社区工作者。各县(市)区、街道(乡镇)每年要拿出一定比例的公务员、事业编制岗位，面向社区工作者定向公开招聘。（记者　李奕辰）