1月16日，记者从中卫市纪委监委获悉，该市探索建立“严管加厚爱”的监督机制，为干事创业的干部撑腰壮胆。

　　去年9月底，中卫市发出通报，对包括海原县法院党组书记、院长王意宏在内的4起不实举报典型案例予以澄清。此前，有匿名举报反映王意宏干预一起交通肇事审判案。经中卫市纪委监委核查，认为举报问题不实。看到澄清通报后，王意宏说：“组织能对我的事情进行澄清，给我们这些想干事、正确履职的干部撑腰，我们一定要把党和人民交给的事业干好。”

　　去年，中卫市利用一个月时间,组成12个组，采取集中教育与个别谈心相结合等方式，对党的十八大以来各级机关、事业单位中受到党纪政务处分的449名党员干部集中开展回访教育活动；以公开通报的形式，先后对7起不实举报予以澄清正名、消除影响。“感谢组织对我不实举报的澄清，我将打消顾虑，全力以赴应诉，维护市政府合法权益。”中卫市政府副秘书长、法制办主任李斌看到澄清通报后，给纪检监察部门发去短信，表示感谢。

　　近年来，中卫市通过创建“五谈二会一报告”工作机制，在抓早抓小、防微杜渐上做好干部监管文章。有一位本该升职却因个人重大事项报告问题而被搁置的干部，对自己的疏忽表示后悔，同时也庆幸自己在接受谈话中及时得到提醒。他坦言：“这是一种及时的‘敲打’，实质上也是对我的教育和关爱。”2018年,中卫市纪委监委开展各类谈话7696人次。

　　同时，中卫市对无事生非、歪曲事实、造谣诬蔑、恶意诽谤、打击报复他人的行为进行严厉查处和批评教育，刹住诬告歪风，为干部干事创业创造良好环境。（记者 冯涛）