惠农区坚持“老中青”相结合的梯次配备，选拔了一批经受扎实历练、工作实绩突出的“85后”“90后”优秀年轻干部进入乡镇领导班子。本次换届调整后，乡镇领导班子平均年龄37.1岁，较上一届下降4.2岁。35岁以下年轻干部33名，占比达58.93%，35岁以下党政正职6名，占比达50%，36岁至49岁的干部13名，占比23.21%，50岁以上的干部10名，占比17.85%。其中，30岁以下干部14名，占比25%，实现了每个乡镇至少有一名30岁以下年轻干部的换届既定目标，新一届班子结构更优、活力更强、干劲更足。

　　惠农区着眼事业发展需要，坚持统筹谋划，着力将高学历干部选配进乡镇领导班子，充分发挥他们知识结构优、工作方法新、思辨能力强等优势，提升乡镇领导班子整体战斗力。此次乡镇领导班子换届，共有38名本科以上学历干部进入乡镇领导班子，占乡镇领导班子成员总数的67.86%。其中，硕士研究生学历干部4名，占比7.14%，学历结构得到进一步改善。同时，也为高学历干部在乡村振兴、基层治理等一线岗位历练磨砺提供了广阔的平台，让他们在实践锻炼中增强斗争精神、提高斗争本领，成长成才，为辖区转型发展高质量发展提供人才储备。

　　此外，惠农区坚持“好中选优、优中选强”原则，着力拓宽乡镇干部选拔渠道，深入开展摸底调研，大力选拔熟悉基层工作、善于做群众工作的优秀干部进入乡镇领导班子，特别是加大从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任过职的选调生、第一书记、驻村工作队员“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员力度，先后选配政治可靠、群众满意、表现优秀的“五方面人员”8人进入乡镇领导班子。调整后的乡镇领导班子中，具有2年以上乡镇工作经历的干部48名，占乡镇干部的85.71%，班子整体功能明显增强。（记者　周旭）