前不久，刘娜（化名）终于与原工作单位在社保缴费、生活费等方面意见达成一致，这也意味着她与企业长达6年的纠纷告一段落。企业改制、病退、企业停产、新公司资金紧张等情况接连出现，让刘娜的诉求屡屡被驳回，维权路漫长而曲折。最终，在银川市总工会诉调中心多方协商下，刘娜解了多年的“心病”。

　　增强女职工维权意识，提高维权能力，是女职工维权工作的落脚点。去年以来，银川市总工会采取线上线下相结合的方式开展维护女职工合法权益宣传活动。比如，通过各级工会微信公众号、QQ群等平台宣传法律知识和维护女职工合法权益典型案例；利用工会12351维权热线，开展维权、心理咨询、家庭关系调解等维权服务；进社区、进企业、进车间、进班组，向女职工宣传《女职工劳动保护办法》、“夫妻共同育儿假”等政策法规等。

　　“据调查了解，全市各企事业单位均采取人性化的管理方式，对孕期、哺乳期女职工采取调岗、错峰上班、增加休息时间、居家远程办公等保护方式。全市未发生此类投诉案件。”市总工会有关负责人介绍。

　　为维护女职工权益，银川市总工会采取了推进女职工工作规范化建设、完善企业集体协商内容、动员女职工参加权益保护法律法规微信有奖竞答活动等多种举措。据了解，去年，市总工会通过提供法律咨询、代写法律文书、沟通协调等方式，共为278名女性职工维护了合法权益，累计办理维权案件249件。

　　此外，为帮助妇女就业，去年银川市总工会共发布适合女性职工的就业岗位信息9800多个。（记者 李阳阳）