园区现代化办公楼。

海归小镇。

人才公寓。

　　科技自立自强是促进经济发展的根本支撑，人才是科技创新的根本。苏银产业园自开园以来，根据自治区、银川市人才工作要点及相关人才工作要求，结合园区发展实际，围绕园区主导产业，在人才数量摸底、完善人才机制、强化人才引进培养使用、创新人才平台建设、加强人才政策宣传等方面做了大量工作，在人才引入机制方面取得了显著成绩。

　　营造优越环境释放人才潜力

　　时代越是发展，知识和人才的重要性就愈发突出。苏银产业园多次与区内外高校展开对接合作，积极推进产学研合作，促成宁夏磐泰能源科技有限公司同中国石油大学（北京）重质油国家重点实验室开展合作，引进副院长魏强博士、学院科研工作者等5人共同组建成立研发技术中心，同时也积极对接宁夏大学、宁夏医科大学、浙江工业大学，为园区企业招才引智拓宽渠道，弗润得利、启天通信、绿歌环保等企业已跟高校达成合作意向，为三大产业提供科技人才保障。

　　创新的沃土，是让更多的人心动起来想做事，让更多的人安静下来能做事。“在引进高层次人才的同时，指导园区企业积极申报各类人才及人才工作项目。3年共有7人获批银川市高精尖缺人才，5人获批银川市学术技术带头人储备工程人选。”苏银产业园管委会相关负责人表示，近年来，园区不断创新引才、育才、用才机制，加快欧美同学会“海归小镇”项目落地，努力打造集项目、人才、技术、资金、孵化、创新、研发于一体的国际化发展新载体。全力推进欧美同学会海归小镇（银川·医疗健康）项目建设，从人才、金融等方面出台政策，给予大力支持，吸引更多海归人才到海归小镇创业。联合自治区科技厅、人力资源和社会保障厅2次举办海归小镇线上线下推介会，邀请美国、德国、加拿大、泰国、日本、香港等国家（地区）的140余位留学生及海归专家、学者、企业家前来商务考察、投资兴业。

　　目前，苏银产业园已经与石嘴山市、灵武市、永宁县等十余家就业部门建立沟通渠道，形成紧密联系。同时，与区内外包括宁夏大学、宁夏理工学院、宁夏财经职业技术学院、灵武市职业技术学校在内的12家高校达成校企合作意向，随着园区三大主导产业的逐步发展，已初步形成校企合作、产教融合的局面。此外，调研园区企业用工需求，建立需求台账。搭建了苏银信息平台、苏银就业微信群、苏银就业抖音账号等多个网络信息平台，充分利用网络便利条件为各企业发布招聘信息，2021年全年累计为企业发布招聘信息200余条，为企业解决用工人数700余人。

　　给予人才最大限度的发挥空间

　　产业要发展，人才是保障。人才强，才能提升创新能力；创新能力强，才能推动园区产业发展。苏银产业园在发展过程中，紧盯产业项目对人才的需求，跟进宝丰重大项目进展情况，从宝丰项目需求出发，发挥企业引才主体作用，以企业引才为主，政府引导为辅，积极与区市相关部门对接，成立引才专班，落实区市各类人才政策，协助宝丰通过各种渠道发布招引信息。同时筹备建设新能源产业研究院，为储能产业提供人才持续培育。

　　根据重点企业需求，继续对苏银产业园人才需求进行全面摸底、综合分析，从数量、专业、结构等方面对人才需求作出评估。列出引才清单，积极对接宁夏大学化工学院、银川大学、北方民族大学等，围绕化工、机电等需求量大的专业，推动企业与高校开展双选会，重点促进高校毕业生落地苏银产业园上岗就业，提升园区专业技术人才总量及占比，切实解决专业技术人才短缺问题。

　　苏银产业园通过推动企业转型发展、绿色发展、创新发展，通过推动园区传统企业科研立项、技术改造、搭建研发平台等，激发企业对高层次创新人才的需求，引进和培育一批推动园区产业发展的高精尖人才和急需紧缺人才，优化提升园区人才结构。支持高层次人才进入磐泰、百川通、宏兴等石油化工企业，推动企业科技创新，产业升级。同时推动创新人才向宝丰昱能、华昊医药、嘉盛德等高新技术企业集聚，支持鼓励科技人员在增强园区主创新能力中发挥重要作用，加大人才小高地培育力度，让各类人才各得其所、才尽其用。

　　完善人才工作机制加大人才服务力度

　　水积而鱼聚，木茂而鸟集。园区人才工作的推动，需要完善人才工作机制，大幅提升重才引才的氛围。苏银产业园通过成立园区人才工作领导小组，强化对人才工作的指导，对照自治区、银川市人才工作机制，形成园区人才会议制度。定期走访园区企业，完善园区人才信息库，更新人才动态，挖掘企业人才需求。同时实行领导联系企业制度，将管委会领导与联系企业的高层次人才结对，通过定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，了解高层次人才的诉求与建议并及时解决，营造良好的人才服务氛围。

　　同时，积极出台园区引才育才支持政策。在用好用活区市人才政策的同时，创新人才政策体系，坚持高精尖缺人才分类服务，探索制定高新技术企业吸引高层次人才的倾斜性人才政策，加大人才引育专项财政支出，实施更加开放的人才引进政策。重点对企业技改转型、高层次人才引进、产学研平台搭建及人才培育等方面给予支持。

　　“做好园区人才规划，我们重点围绕医疗健康、新能源、新材料等产业开展人才引育。”苏银产业园管委会相关负责人介绍，园区将与市委人才工作局积极沟通，及时报备苏银产业园人才计划，组织科技、统计、财务等专业培训，加大对园区内各层次人才定期培训力度。针对企业现有技能人才，根据产业分类，定期举办技能人才培训班，提升技能人才水平。同时，做好景城水岸A区140套住宅的资产划拨，作为园区人才引进的住宅配套。同时在社会保障、子女入学、医疗卫生等方面做好配套工作，切实补好各类短板，让园区引才更有温度、更具有吸引力，尽可能减少各类人才的后顾之忧。（记者 李鲲鹏/文 图片由苏银产业园管委会提供）