近年来，中宁县紧扣干部发展成长需求，始终坚持把教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的基础性工作，切实为干部思想上充“电”，精神上补“钙”，工作上加“油”，全方位打造高素质干部队伍。

　　中宁县结合工作需要和干部自身成长实际，充分利用干部网络学习、杞乡发展论坛、智慧大讲堂、县委党校教育主阵地等“线上+线下”多种学习平台，为干部提供内容丰富、专业务实的培训途径。并制订符合全县发展实际的“新时代基层干部主题培训行动计划”，将乡村振兴、基层党建治理、法治教育、生态环境治理等内容纳入培训范围，帮助干部全方位、多层次丰富专业知识、提升专业技能。

　　全年以来，中宁县共举办党政领导干部、党务工作者、社区干部、基层司法行政等各类培训班共26期，培训干部1800余人次。

　　聚焦精准施教方面，中宁县坚持“干部需要什么就培训什么”的理念，以学习研讨班、座谈会、常态化调研等活动为契机，开展培训需求调查，广泛征求各乡镇、县直各部门（单位）的培训意见建议，建立完善以需求为导向的培训机制，真正实现指向性培训，为干部成长“赋能”。

　　同时，中宁县实施“专家对口”讲解机制，针对不同行业需求内容，将各领域专家学者“请进来”，深入准确为参训对象解疑释惑、传授“真经”。并坚持施行县域内“谁熟悉，谁讲授”的原则，直接让参训学员“近水”解“近渴”。目前，中宁县充分发挥杞乡发展论坛、智慧大讲堂等平台作用，全县共有20余名专业讲师“上讲台”，培训学员1000余人。

　　为确保干部教育培训不走过场、训出实效，中宁县进一步完善《考勤制度》《学员守则》《学员管理规定》等制度，逐步探索出“管、测、谈”三位一体跟踪管理培训模式，促进干部教育质量稳步提升。并严格施行干部培训理论测试制度，将理论测试作为学员培训成果的考核标准，加大培训情况和测试成绩在年底评优评先的比重，全面考核干部的学习态度、理论知识掌握等情况。去年以来，中宁县共组织重点培养对象、新任职领导干部等理论测试15次，参与测试800余人。（记者 谭勋泽 梁旭强）