日前，同心县面向345名驻村干部推出一系列制度办法，把他们全部纳入选派管理机制、管理考核机制、正向激励机制、待遇保障机制，为驻村工作队列出正面、负面两个清单，明确奖惩考核机制，进一步调动起他们工作的积极性、主动性、创造性。

　　出台《同心县驻村工作队选派管理制度》。建立工作例会、调整召回等制度，明确12条工作任务和6项负面清单，研发驻村工作队管理系统，设置定位签到、请销假等功能，推动驻村干部履职尽责。举办驻村第一书记、工作队员乡村振兴专题培训班、政策知识培训班，帮助新一轮驻村干部转变角色，进入状态。

　　出台《同心县村干部管理考核办法》。建立县级联审、教育培训、在岗坐班等8项日常管理制度，明确了考核为“不称职”等8种负面情形，以及给予责令辞职、免职或启动罢免程序的11种负面清单，倒逼村干部履职尽责。每季度召开一次村党组织书记例会，通报工作情况、教授工作方法、交流工作经验，一竿子插到底压担子，倒逼村党组织书记、驻村第一书记扛起主责、抓好主业。

　　出台《同心县优秀村（社区）党组织书记、驻村第一书记挂任乡镇（开发区）党（工）委副书记办法（试行）》。每年由乡镇结合各村和驻村工作队年度考核和综合表现情况，选拔20名挂任副书记，挂任时间为期1年，有效提升乡镇党委科学决策水平。

　　出台《同心县村级组织运转经费管理使用制度（试行）》。将村干部任职补贴按照任职年限划分为4个档次标准发放，最低标准每人每月4354元，最高标准每人每月达5218元，最低标准较上年度增长了近70%，实现村干部任职补贴与乡镇同工龄段干部收入大体相当。接续落实村党组织书记住房公积金、村干部意外伤害保险、交通及通讯补贴等保障待遇，激发村干部干事创业热情。

　　“这些制度办法针对性、指导性、操作性都很强，让我们驻村工作队明白自己应该干什么、不能干什么，进一步发挥好生力军作用。”河西镇同德村驻村第一书记雷利军说。（记者 杜晓星）