8月25日，记者从自治区党委社会工作部获悉，宁夏已实现城镇常住人口每万人拥有社区工作者18人配备标准，提前完成“十四五”规划目标。

　　宁夏去年出台《关于加强社区工作者队伍建设的实施意见》，从“选育管用”全链条发力，全面强化社区工作队伍建设。按照每万城镇常住人口拥有社区工作者18人的配备标准，选优配强社区工作者，面向大专及以上学历的高校毕业生、社会工作专业人才、退役军人等人员公开招聘，2024年至2025年全区招聘社区工作者2821人。目前，全区社区工作者总数达8963人，大专及以上学历占比96.2%，35岁以下的占比60.6%，队伍呈现出年轻化、高学历化的特点，并根据社区类型和常住人口数优化配置，提升社区精细化服务能力。建立社区工作者分层分类培训机制，以“全岗通”为目标，实施“导师帮带制”，打造“一专多能”的社区工作全科人才，提升队伍综合素质，实现服务居民“零距离”。

　　为吸引和留住更多优秀人才，提升队伍整体素质和稳定性，宁夏建立健全社区工作者队伍建设长效机制，出台社区工作事务准入制度和指导目录，全区664个社区结合实际分类制定工作事务目录，明确了各社区依法履职和依法协助的工作事务，压减了39%的社区工作事务，指导市、县（区）制定社区工作者管理办法、考核方案。聚焦社区工作者职业化体系建设，将“三岗十八级”变为“四岗二十四级”，缩短等级晋升时间、拉大岗位薪酬级差，推动各地执行最新薪酬标准，社区工作者薪酬平均增长500元。对取得社会工作初级、中级、高级职业资格的社区工作者，分别按每月200元、300元、500元发放职业津贴，社区工作者持证率已达37%。此外，加大从优秀社区工作者中招录公务员和事业单位工作人员力度，今年面向在职优秀村（社区）干部招录公务员、事业人员60人。（记者 刘惠媛）