日前，记者从海原县组织部获悉，近年来海原县坚持把脱贫攻坚一线作为培养干部的“主阵地”、识别干部的“主战场”、选拔干部的“主渠道”，切实把在脱贫攻坚中想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来，树立起了在脱贫攻坚一线培养锻炼、考察识别、选拔任用干部的鲜明导向。

　　“尽锐出征”脱贫攻坚战，既是海原县使用干部的方法，也是培养干部的思路。注重把有群众工作经验、有工作思路，能吃苦、有本领，有闯劲、想干事的干部选派到脱贫攻坚一线进行锻炼。先后选任6名部门优秀副职或一般干部担任乡镇副职，择优选配2名年轻干部担任扶贫办副主任和扶贫开发服务中心主任职务。将综合素质好、有发展潜力但缺乏基层工作经验的年轻干部下派到贫困村任职，选派40名年轻后备干部担任驻村第一书记或工作队员，增派工作队员117名，选派2名干部到扶贫办挂职锻炼。

　　把脱贫攻坚成效作为检验和评判干部的重要依据，从考准干部的品德、考实干部的成绩、考清干部的勤政入手，对干部发挥作用、履行职责等情况适时进行考核。先后对推进工作不力或被问责的3名乡镇正职、1名人大主席和1名副书记及因身体原因不胜任现职的1名扶贫办副职予以免职，调整驻村第一书记38名，推动干部能上能下成为常态。

　　在干部选用上，仍然聚焦脱贫一线，对脱贫攻坚一线干部坚持同等条件优先考虑、重要岗位空缺优先使用，先后将2名优秀乡镇党委书记推荐提拔为副处级非领导职务，仍兼任原职；对工作实绩突出的3名乡镇和1名扶贫办副职提拔为乡镇正职，选拔2名乡镇副职担任人大主席，提拔重用了4名优秀驻村第一书记，切实激发干部干事创业活力。（记者 李志廷）