员工失职给单位造成损失，单位扣发员工工资作为赔偿，这样做对吗？近日，自治区劳动人事争议仲裁院仲裁员杨淑霞告诉记者，用人单位扣发员工工资必须合法。

　　2017年8月1日，王某应聘到某物业公司工作，月工资2000元，双方签订3年期劳动合同，约定因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位有权以扣工资等形式要求其赔偿。2018年10月22日，王某下班时忘记关闭办公间电源，其使用的电加热坐垫意外失火，导致室内电器被烧毁，经济损失达8000多元，物业公司要求王某承担4000元损失，并以王某失职为由，每月从王某工资中扣除1000元作为赔偿。2018年11月10日，王某向自治区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决公司返还被扣的1000元工资。

　　公司每月从王某工资中扣除1000元是否合法，成为该案争议焦点。自治区劳动人事争议仲裁院仲裁员杨淑霞说，劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。国家有关部门出台的工资支付暂行规定规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。

　　杨淑霞介绍，原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》明确：“《规定》第15条中所称‘克扣’系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同的标准应付给劳动者全部劳动报酬。不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。”该案中，王某因自己的过失导致失火给公司造成8000多元损失，公司要求王某赔偿损失4000元属合理范围，公司可以依照法律规定和劳动合同约定从王某工资中扣除。按照规定，公司每月扣除的部分不得超过王某当月工资的20%，即400元，被扣除400元后的工资为1600元，又低于银川市最低工资标准1660元。因此，公司每月最多只能扣除王某工资340元，该公司每月扣除王某工资1000元违反法律规定，应予以纠正。

　　“劳动者出现故意或过失时适当承担赔偿责任，有利于用人单位行使正常的管理权，更能敦促劳动者认真履行职责，严格遵守劳动合同的约定和执行用人单位的规章制度。同时，用人单位要求劳动者赔偿损失时，应当承担举证责任，在扣减工资时也不能超出法定限额。”杨淑霞说。据了解，自治区劳动人事争议仲裁委员会审理查明事实后，依法裁决当事公司支付王某2018年10月被扣发的工资660元。