“劳动关系认可是有‘门道’的。如果用人单位和劳动者都无法提供证据证明劳动关系，即使用人单位承认与劳动者有劳动关系，法律上对这种关系也是不认可的。”近日，自治区劳动人事争议仲裁院仲裁员吴海英说。

　　2018年，临近退休的杨某为了补缴社会保险费，向自治区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认其与甲煤矿的劳动关系。根据杨某描述，2002年1月1日，他与甲煤矿签订了为期1年的劳务协议，工作岗位为掘进工。1年后，双方虽未续签协议，但杨某又留在岗位上工作了2年多。在此期间，即2003年1月1日至2005年9月30日，杨某与甲煤矿没有签订任何协议或合同。

　　2005年10月1日至2010年9月30日，杨某又先后与丙、丁劳务公司签订了《劳动合同书》，约定将杨某继续派遣到甲煤矿工作，杨某的工资由甲煤矿代发，但甲煤矿与劳务公司没有签订劳务派遣合同或劳务承包合同。

　　杨某提出劳动仲裁后，自治区劳动人事争议仲裁院调查发现，2005年7月1日至2005年9月30日，有原始工资表可以证明杨某在甲煤矿工作的事实，而2003年1月1日至2005年6月30日期间的甲煤矿原始财务凭证和工资表均找不到杨某的姓名。庭审中，甲煤矿认可与杨某存在事实劳动关系。

　　用人单位和劳动者都承认劳动关系，但没有证据予以佐证，这样的劳动关系是否被认可呢？对此，宁夏劳动人事争议仲裁委员会只认定杨某与甲煤矿2002年全年及2005年7月1日至9月30日、2008年1月1日至6月30日3个阶段的事实劳动关系，对于证据缺失的2003年1月1日至2005年6月30日期间的劳动关系不予认可。

　　劳动仲裁委认定，虽然甲煤矿认可与杨某存在事实劳动关系，但是通过审理，双方均没有证据证明2003年1月1日至2005年6月30日期间存在劳动关系的事实。尽管甲煤矿自认与杨某之间存在劳动关系，但没有证据予以佐证，依据法律规定，并不能支持双方存在劳动关系的主张。

　　仲裁员吴海英说，在证据充分的情况下，对法不溯及既往的合理适用也体现了案件处理的公正性和合法性。具体到劳动争议仲裁工作中，存在个别人为了达到多领取养老保险金而联合企业做假，虚构劳动关系事实申请仲裁的情形，要求仲裁员对客观事实的认定和原始证据的采信必须严格依法考量，不能仅凭双方口头陈述或自我认可认定法律事实，更不能靠简单推理、主观臆断来评判案件的是非曲直。