近日，笔者同几个村干部在一贫困村走访，几个村干部在路边谈了一下村上最近的工作，但村主任提出，这样商量工作不行，必须先回村委会办公室拍照留痕，以备年终村务工作考核之用。结果到了村委会拍照留痕之后，时间也接近了中午，一上午就走了两户贫困户。

　　乍一听，还以为是村主任的工作方式生硬死板、不知变通，然而仔细一想，症结在于工作考核制度出了问题。考核制度是评价干部工作的指挥棒，若是考核制度过于繁琐复杂，就会无形之中占用干部的工作时间、浪费干部的工作精力，让干部陷入应付考核的工作“陷阱”，无谓的事务缠着干部，既让其备受牵绊、分身乏术，更不利于具体工作的开展。

　　习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调，要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，要重点整治干部工作中重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的问题。实际上，“痕迹管理”作为一种有效的管理方式，其本意是为了更好地体现干部工作成效。但少数一些地方、部门却过于侧重工作“痕迹”，对工作实效缺乏重视和考察，不仅偏离了“痕迹管理”的初衷和目的，而且让很多工作陷入徒有“痕迹”而无成效的尴尬境地。

　　工作考核侧重于“痕迹管理”，而忽视了具体的工作成效，归根结底还是形式主义在作怪。党员干部干工作追求的肯定还是实实在在的成效，而不是所谓的工作痕迹，更不能仅凭“痕迹”的多少、“痕迹”完不完整、规不规范来评价工作。这样的“无谓的事务”，就会让工作考核、工作评价陷入形式主义的怪圈，就会把干部的干事方向带偏，如此一来必然达不到推动工作、促进工作的目的，反而会侵蚀工作成效。（史清旸）