近年来，我国各地展开的人才引进大战频繁见诸媒体。2017年以来，我区也先后出台《关于推进创新驱动战略的实施意见》《关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见》《宁夏回族自治区高层次人才优厚待遇实施办法》等一系列人才优惠政策，从户籍办理、子女入学、配偶安置、医疗保健、住房服务、社会保险、科研服务、休假疗养等方面提供一系列优待服务。

　　人才引进大战中，随之而来的是人们对于各地的引才措施的横向比较，对比之下，宁夏是否有足够的吸引力？拼地域、拼待遇、拼经费，我区似乎都不占优势。那么，宁夏拿什么吸引人才参与到地区未来的发展建设中？杭州市在招才引智与人才高地建设工作中的新路径、新思维值得借鉴，那就是紧扣本地经济发展脉搏，打造“定制版”引才机制。

　　首先，针对高端人才，不求安家落户，以“天下人才天下用，天下人才为我用”的理念定制灵活的引才政策。面对各省争抢高端人才，杭州制定柔性引才机制，不求所有但求所用所为，设立院士专家工作站，每建立一个工作站给予30万元经费资助，目前已经有100多位院士专家带领他们的团队在杭州建立工作站。和杭州相比，宁夏更缺少吸引高端人才的条件和平台，那么，这套柔性引才机制也同样适用于宁夏。多年前，我区也曾经提出过“不求所有但求所用”的人才政策，成果寥寥。杭州的这项机制并非独创，但是同样的引才理念，在杭州可以成功，那么就意味着我区在具体的操作层面还有很大的改进空间。依据宁夏经济发展的重要领域、重点产业确定需要引进的高层次人才，根据高端人才的实际情况设计“定制版”引才条件，为他们提供优质工作平台，使之成为一支宁夏经济社会发展进程中的领军力量。

　　其次，围绕我区产业转型机制设立不同定制版的人才引进机制，重能力、找特色、看实绩，打造独具特色的引才平台。杭州市以文化名城要有文化名人作为引才目标，制定青年文艺家发现计划，在西溪湿地创立了杭州文化创意产业园，从全球引进100多位文化名人（包括莫言、杨澜、余华、麦家等）入住设立工作室。目前，杭州文创产业占经济产值的25%以上，此计划功不可没。此外还有中国女装设计师发现计划，对杭州成为中国女装之都起到了很大的推动作用。对比之下，目前宁夏或者银川在引才机制上是普遍撒网还是重点培育？引才政策是通用版还是各类定制版？未来在人才引进方面，宁夏以及各市还需围绕自己的发展定位定向引才，不拘一格引才，不以学历名气“论英雄”，制定操作性强的具体措施，打造我区灵活、高效、多样的引才平台，为实现“建设美丽新宁夏，共圆伟大中国梦”的目标提供更坚实的人才支撑。（宁夏社会科学院理论研究中心　执笔：武杰）