早春三月，春回大地，各单位也都“整理好行囊”再出发。为了更好地完成全年任务目标，更好地明确责任、落实任务，逐级签订责任书，将责任具体到人的方法在不少地方受到“追捧”。

　　年初承诺本是一种好的工作方法，其本义是督促单位和个人更好地完成任务，但是在一些地方却被“念歪了经”，“一诺了之”，年初承诺的责任书变成了躺在文件柜中睡觉的废纸，虽有签名的笔迹，却无思考的心迹，更无落实的脚印。

　　承诺责任书虽然年年签，年年诺，有的却对内容不清不楚，有的甚至将其忘得一干二净。外加有些地方对责任工作的具体指导、跟踪管理和监督考核跟不上，管不严，落不实，让年初承诺变成了“一诺了之”。如此承诺，损害了政府的权威性，降低了政府的公信力，削弱了政府的行政能力。长此以往，政府如何取信于民？

　　《史记》中记载“得黄金百斤，不如得季布一诺。”一诺千金，承诺就要守信，这是为人处事之根本。更何况作为共产党员，作为人民公仆，既已对人民许下承诺，又岂有不践行诺言之理。人无信不立，业无信难兴，政无信必颓。签订的承诺书是政府对人民的承诺，这其中承载着人民对政府的信任，体现了政府的公信力，反映了政府的影响力和号召力。

　　承诺就要兑现，要让年初承诺真正落地生根，开花结果。要科学研究分析判断责任书签订的必要性，该签的签，不该签的就不签；要对承诺责任书进行科学瘦身，分清工作轻重缓急，为下级单位和干部减轻不必要的担子；要督促责任落实，对责任落实不到位的要“打板子”，依法依规进行惩处。当然，党员干部强化责任之心才是问题解决的根本方法。只有提高了责任心，才能将承诺记在心中，挂在嘴边，干在手上，真抓实干，攻坚克难，真正兑现对人民的承诺。（王　爽）