宁夏经济基础相对薄弱，靠什么加快推动产业转型？靠什么迈过高质量发展的坎儿？只能靠创新，而创新必须靠人才。可是目前，缺乏人才并不仅仅是某一个行业面临的难题，而是我区推动高质量发展过程中的普遍问题。

　　一段时间以来，为了解决这个问题，不少地方和单位，出大招花重金“招贤纳士”，在各种优惠政策吸引之下，一时间英才云集。在引才成本不断攀升的同时，人才发挥作用情况却与预期相去甚远。机制不活的无形羁绊、盘根错节的人际关系、缺少公平的竞争环境、捉襟见肘的发展空间……这些都让人才难以施展才干，最终会再次远走高飞。

　　笔者想起曾经采访时，我区某国企单位一位项目负责人讲述的引才困境：为了一个创新项目能够顺利实施，单位从外省高薪聘请了两名工程师参与项目建设，可因为种种原因，项目迟迟不能启动，好不容易等到项目实施，两名工程师提出的创新方案却得不到有力支持，最终两人相继离开。其实，这样的例子并不罕见。优惠政策的确有利于在短时间内吸引人才，发挥人才的集聚效应，但简单地拼资金、拼优惠政策，已很难形成持久的人才吸引力。尤其在高层次人才的去留上，薪酬已不再是关键因素，创新创业的整体环境很大程度上影响着人才的去留走向。只有持续倾听人才需求，帮助其打通干事创业所面临的阻碍，令其舒心、安心地创新创业；着力破解束缚人尽其才的体制机制瓶颈，不断加大在人才政策、服务、环境等方面的创新力度，才能最终成为高层次人才创新创业的乐土。

　　在打造良好人才生态上已经有成功的经验可供借鉴。一直以来，有人把硅谷比喻为“热带雨林”，有充足的阳光、空气和水分，既吸引了一批又一批优秀人才前去创新创业，又为其提供充足的养分，催生和滋养出一个又一个创新的“种子”，孕育了一批世界知名的领军企业。实践证明，人才资源是支撑发展的第一资源。要走创新发展之路，首先要重视创新人才的聚集，对一个地区、一座城市、一个单位来说，亦是如此。有一流的人才方能产出一流的创新成果，要想又好又快发展，就必须有优秀人才的源源会聚，还必须要留下人才。这也要求我们，在推动高质量发展的进程中，引才政策确实必不可少，可只有建立起良好的人才生态，才能打造持久竞争力。

　　梧高凤必至，花香蝶自来。人才争夺长期化、常态化后，短期靠补贴、中期看政策、长期还要看环境。聚天下英才而用之，就须以一流的人才生态为依托。只有营造一流人才生态，加快构建全方位、全周期的人才服务生态体系，让人才拥有“如鱼得水”的环境，才能让更多人才向往、融入、扎根。环境好，则人才聚、事业兴，落户、住房、资金支持这些优惠政策固然诱人，但从长远看，城市对人的吸引力更体现在看不见的人才生态上，如“清”“亲”的政商关系、完善的公共服务、公平公开的竞争规则、开放包容的文化氛围等，这些因素才是真正构筑人才高地的决胜密码。只有在打造良好人才生态上下功夫，栽下真正引才的梧桐树，留下更多的人才，才能为推动我区高质量发展提供源源不断的动力。（尉迟天琪）