如果将推动高质量发展比作一场我们不得不打的硬仗，那么党员干部无疑是这场战役的主力军。宁夏经济不发达、发展不均衡，要走高质量发展之路，远比其他地方困难多、难度大。这种情况下，干部是否有担当、是否精气神十足至关重要。

　　然而，反观我区现实，一边是产业结构倚重倚能特征明显，传统产业多新兴产业少、低端产业多高端产业少等问题突出，发展后劲不足、经济增长乏力等客观现实；一边却是一些党员干部对新发展理念看得不透、树得不牢、落得不实，对于怎样发展、如何找到正确的发展思路、发展方式和发展着力点，缺乏清晰的认知，更谈不上勇于担当。

　　事实已经告诉我们，这些问题表面看来是经济结构、发展方式、发展速度的问题，进一步看是发展质量和效益问题，但再深入探究，就是认识和态度出现了问题，是推动发展的精气神没有跟上趟儿：有的干部不担当、不作为，推卸责任、上交矛盾、得过且过；有的干部因被问责，心灰意冷、尸位素餐，甚至想着去闲单位、闲岗位“休养生息”；还有的，口头上总是说要用新理念引领新发展，但实际工作停留在口头上、止步于思想环节，以文件落实文件、以精神贯彻精神，不求创新也不愿创新，“守着大树好乘凉”……

　　这种态度，不仅发展难有出路，还会坐失诸多良机。如此下去，谈何高质量发展？！

　　如今，无论是在高质量发展的攻坚期啃硬骨头、冲破利益藩篱，还是在推进产业转型中把方方面面的要求落到实处，看的都是干部的担当，拼的都是干部的精气神。担当是什么？在工作岗位上恪尽职守，是最基本的担当；在改革发展中迎难而上，是有勇气的担当；在面对失败时不屈不挠，是有魄力的担当。小到一个单位、一次决策，大到一个国家、一次改革，要想发展、成功，没有有担当者成为中流砥柱，一切无从谈起。

　　领导干部有担当、有精气神，有拼劲闯劲，才能发挥好示范表率作用。带头担当作为、带头攻坚克难、带头提升能力、带头承担责任，才能一级带着一级干、一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为，才能把推动高质量发展的工作开展起来。反之，如果干部没有担当的勇气和实干苦干的精气神，就会把私心杂念放在第一位，遇到矛盾患得患失、顾虑重重，患的是个人名利，忧的是个人进步，那么推动高质量发展也难以落地落实。

　　想要高质量发展的帆船顺利抵达目的地，我们需要党员干部把该担当的责任担当起来。“一寸丹心向日明”，党员干部要抛开私心杂念，以牺牲小我成全大我的胸怀，争做一马当先的冲锋者、大刀阔斧的改革者、转型发展的先行者。（尉迟天琪）