长期以来，人才在经济社会发展中的作用愈加凸显，各地对于人才的渴求和竞争就愈是激烈，从前一阵各地竞相出台的引才用才新政就可见一斑。城市的发展离不开人才，与城市相对应的农村乡镇地区的发展更需要人才献策出力。基层人才奋战在改革发展稳定的第一线，处于直接接触群众、服务群众的最前沿，无论是打赢脱贫攻坚战还是实施乡村振兴，都起着不可替代的重要的作用。但不同于城市，农村乡镇地区经济不发达、交通水平落后、配套设施不完善，对人才的吸引力很低，愿意到农村地区的人才本就不多，很多大学生满怀一腔激情的来到农村却又难以忍受基层一线艰苦的生活工作条件，选择调动岗位或者选择辞职的，自然不在少数。

　　农村地区人才难留是现实情况，但人才非留不可也是迫切所需。那么，与城市相比有着天然“短板”的广大乡村，如何才能留住人才?

　　“碧梧栖凤凰，深水养蛟龙。”农村基层一线要想获得高素质人才，需从多方面入手，不仅要想法设法引进人才，更要尽其所能留住人才，让人才感觉无论在城市还是农村，都一样有机会成才成长。一方面，好的政策和机会是吸引人才的重要因素，因此做好后期人才待遇的落实落地是留住人才的第一步。对于当初承诺给相关人员的待遇和政策必须要不打折扣地进行落实，不仅要做好后勤保障，为落户农村的相关人才解决后顾之忧，还要健全激励机制，对相关荣誉和晋升等的评判标准也应因地制宜进行倾斜，更好地回报其价值。否则，只会让扎根一线的基层干部寒了心。另一方面，让他们真正沉下心来干事，还需要强化人才服务一线、奉献基层的价值取向。在鼓励更多大学生、高技术人才回乡就业创业、建设家乡的同时，也要力争在基层实践中培养接地气、有担当的当地人才，形成重才惜才的社会氛围，给予人才充分施展所学所长的舞台和空间，强化其内心的归属感和成就感。

　　实际上，农村地区引才留才本是“一盘棋”，其目的都在于打造一支带不走的好队伍，从而夯实基层建设发展的人才基石，真正激活农村基层地区发展的热潮。（宫炜炜）