“智能纺纱技术人才小高地”建设以来，年节约成本1000多万元，增加收入1亿多元；“葡萄与葡萄酒产业人才小高地”建设以来，制定了10项技术标准，推广示范面积12万多亩，节支增收1.7亿元……我们常说人才是第一资源，如今这些数字最直接地给出了展示。这一切都得益于我区建立的“人才小高地”。

　　“天地间，人为贵。”一个地方，总得有了人、有了大量人才，方能有活力、有希望、有未来。一个地方对人才的渴望日趋强烈，原因就在于人才对一项产业、一个行业来说，带动作用不可估量。正是因此，不少地方和部门想尽各种“招数”，在引来“凤凰”上纷纷推出“创新”举措。只是，“非得贤难，用之难”。如果说集聚人才体现的是一种理念，那么因地制宜用好人才，让人才真正能够尽显其才，考验的则是能力。

　　筑巢引凤只是人才工作的第一步，极尽所能把人才吸引来只是起点，遵循人才的发展规律，搭建大展拳脚的“舞台”，“用好”才是关键。这同样需要我们想尽办法，不断在“搭好黄金台”上创新“招数”。毕竟，只是拘泥于单纯提供优惠政策和补贴这样的“短期刺激”，对于引导和培育人才，恐怕效果不彰。对人才来说，“舞台”既指提供良好的事业平台、广阔的发展空间，也包括涵养适宜的环境土壤、提供相应的人才政策。由此来看，我区在高等院校、科研机构、三甲医院、大中型企业等人才密集型单位建设“人才小高地”，无论对促进人才培养、形成人才“洼地”，还是对直接推动科研、取得技术攻关，都大有裨益，可谓正逢其时，越多越好。（杨柳风）