年终岁末，各个单位都少不了一项工作：年终总结。相信现在不少单位已经将其提上了议事日程。

　　何谓年终总结？按照字面意思来看，就是一个单位、一个部门对其一年所做的工作进行的系统性的总结和分析。年终总结之所以需要，就是因为通过总结，我们既能总体、直观地了解今年一年都做了哪些工作、取得了哪些成绩，又能客观判定年初所制定的各项目标和任务是否完成。可以说，一份优秀的年终总结，对于个人和单位来说，就是提炼经验、发现问题并做好下一年计划的必备工作方法。

　　然而，翻开一些地方、一些部门的总结，却不难发现其中一些发生了异化：有的部门罗列了一堆“成绩”“突破”“进展”，却鲜谈问题；有的文辞华丽，却难有实质性的问题；有的“穿靴戴帽”，不同的单位却有着差不多的表述……年终总结成了不少单位表成绩、表决心的“秀场”。

　　为什么总有一些地方和部门喜欢对总结“美颜”而不注重实绩？归根到底是政绩观出了偏差，落入了形式主义的窠臼之中。要么，打开网页翻一翻、找一找，把别人的总结改头换面就是自己的；要么，拿出去年的总结，增一增、减一减，去年的总结变成今年的。这样“编造”出来的，一味夸赞成绩、自我拔高的年终总结，其意义何在？或许这样可以获得一时之利，可以安全通过考核，也可以博得各方的夸赞，但长此以往，落入形式主义之中而不能自拔，就会影响对当下形式的判断和对未来工作的筹划，最终遭受不实之风侵害的不仅是自己，更是党和人民的利益，无异于饮鸩止渴。

　　说到底，总结是一个既看成绩又找不足的过程。一方面，我们书写成绩，将做得好的地方、将群众满意的地方细细梳理，就可以持续发扬好的工作方法，激发持续奋进的干劲；另一方面，知耻而后勇，知不足而后进，年终总结的本意就是通过对过去一年的工作进行盘点，以便我们能及时改进不足、将来年的工作做得更好。还是那句话，我们找问题、找差距的目的，是为了更好的谋事创业。倘若对问题回避、无视、遮掩，只能使问题越拖越大、越积越多，到头来积重难返、不可收拾。

　　总而言之，谨防年终总结沦为年终“秀场”，就需要党员干部们从自身做起，多写干货、少写水分；多进行自我剖析、少一些自欺欺人。破除形式主义，不妨就从做好今年的年终总结开始。（宫炜炜）