病毒无情，单位有爱！在家宅了一个月，不但足额领到了工资，还收到了爱心口罩，么么哒，我会加油哒；八百元钱，真不够花啊！寒冷散尽时，我也该踏上新征程了。日前，笔者在微信朋友圈看到了这样两则信息，前者感恩单位，后者心生离意，二者相比，感触颇多。

　　“时代中一颗灰尘，落到每个人身上都是一座山。”面对凶猛的疫情，全国众志成城，共渡难关。但我们看到，疫情也给不少地方和领域、不少行业和企业带来了巨大的影响。其中，影响最大、最着急的莫过于企业。企业虽然不能进行生产，可是必要的开支却不会少，比如工人的工资、水电费、厂房租赁费等，可谓“压力山大”。而对于普通老百姓来说，“吃喝拉撒”也需要正常工资收入。“两难”之际，如何同舟共济，共克时艰，是对各方莫大的考验。

　　从近日的全国各地相关报道发现，处理“两难”境况的方式主要有二。其一，企业通过裁员、单方大幅降薪等方式，规避困难；其二，企业想方设法保障员工收入或双方协商，相互体谅，共待冬去春来。二者相比，后者自然是上上策。

　　对于企业来说，员工是企业之本，尽管稳定员工的压力非常大，但是有人才就有未来。如果此时“甩包袱”，就会寒了员工心，让员工失去归属感，企业就会失去向心力、凝聚力、感召力，自然难言长远发展。因此，对于企业来说，疫情考验企业的目光，也考验着企业的社会责任，更事关企业未来发展。当然，对于员工来说，企业是立身和发展的平台，企业安好，员工就能施展拳脚、不断成长，否则，难免“从头再来”。

　　危难时刻见真情。我们看到，为了解决疫情带来的种种困难，为了将双方的利益尽可能最大化，政府部门出台了相关指导原则和规定，相信疫情结束之后，有关激发市场主体复苏经济的措施也会不断出台。但企业面临的问题和困难各不相同，共克时艰最好的办法就是企业和员工荣辱与共，报团取暖，彼此拿出诚意，相互沟通、相互理解、相互扶持、相互成就，把一切不和谐的因素降到最低，以此积蓄力量，以利再战。比如，企业要在困难时期力所能及保障员工的利益，凝聚人心；员工也要换位思考，尽量体谅企业难处，把企业的事当自己的事，尽可能配合企业过紧日子；在维护合法权益时，也要在合理合法合情的范围内进行，不提无理要求。

　　没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会来临。我们坚信，有政府部门鼎力支持，有企业家的冲劲和韧性，有员工与企业的同舟共济，我们必能经受住惊涛骇浪，迎来扬帆远航的美好日子。（虎权）