宁夏大远律师事务所律师鲍嘉睿回复：公司实行末位淘汰制辞退员工不合法，解除劳动合同必须依法进行。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，即在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位实行末位淘汰制，属于违法解除劳动合同行为，要承担相应的法律责任。（跑腿记者 马忠）
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